Great Place To Work®
es
la autoridad global en cultura de trabajo.
Great Place To
Work®
es la autoridad global en cultura de trabajo.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
11. Redondos
Reseña
Somos una empresa 100% peruana, con más de 50 años en el mercado ofreciendo productos cárnicos nutritivos y de excelente calidad. Nuestro propósito de negocio es “contribuir con la nutrición de los peruanos, generando bienestar a las familias”. Para ello, contamos con un amplio portafolio de productos alimenticios de origen cárnico como pollo, pavo, cerdo y productos procesados. Pertenecemos a uno de los Grupos Pecuarios más importantes del país, constituido por empresas que brindan productos y servicios en el rubro de alimentos y que están relacionados a nuestro negocio principal pecuario. Nos sentimos orgullosos de tener a una gran familia de más de 4,000 colaboradores, que aportan al desarrollo constante de la empresa, en cada parte del proceso productivo y de comercialización.
Mejores prácticas
Programa de Ideas en acción
Es un programa fundamental que impulsa nuestro pilar cultural de Mejora Continua y refuerza el valor de Pasión por la Excelencia, partiendo directamente de quienes mejor conocen los procesos: nuestros colaboradores. Las ideas se desarrollan, implementan y cuantifican, valorando su impacto real en el negocio.
La participación activa de comités especializados, junto con el uso de herramientas digitales, facilita su ejecución y seguimiento. Además, los resultados se visibilizan y celebran en un evento de reconocimiento que fortalece el orgullo y consolida una cultura donde la mejora continua se vive como un eje esencial de nuestra identidad organizacional.
Programa “Somos + Hierro”
Este programa está dirigido a los hijos de nuestros colaboradores y se enfoca en detectar y tratar deficiencias de hierro en la sangre. Mediante diagnósticos, capacitaciones y la entrega de productos ricos en hierro, promovemos su desarrollo físico y cognitivo. En alianza con EsSalud, acompañamos cada etapa del proceso para asegurar resultados efectivos y sostenibles. Esta iniciativa no solo mejora la salud infantil, sino que también refuerza nuestro compromiso con el bienestar integral de las familias de nuestros colaboradores, construyendo juntos un entorno más saludable y solidario.
10. MEPSA Aceros Chilca
Reseña
MEPSA Aceros Chilca es una empresa peruana del sector industrial y minero, especializada en la fabricación de bolas forjadas para molienda de minerales y en la producción de piezas en acero fundido. Ofrecemos soluciones integrales que incluyen asesoría técnica, reparación de componentes y servicios de fundición, posicionándonos como aliados estratégicos de nuestros clientes en el procesamiento de minerales.
Nos destacamos por brindar un sólido soporte técnico-comercial en todas las etapas del proceso, y por contar con un equipo de profesionales altamente calificados que llevan nuestros productos a diversos mercados del mundo, manteniéndonos como líderes en exportaciones dentro de nuestro rubro.
Nuestra cultura organizacional se construye sobre la base de la confianza, el respeto y la mejora continua. Valoramos profundamente el compromiso de nuestros colaboradores, quienes impulsan la innovación y el crecimiento sostenible de la empresa.
Con 61 años de experiencia, seguimos dejando huella en la industria nacional e internacional, orgullosos de ser un gran lugar para trabajar.
Mejores prácticas
Café con Talento Humano: Conversaciones que Transforman
Desayunos íntimos entre talento humano y colaboradores donde se abordan dudas laborales, coyuntura y oportunidades, en un espacio cercano y transparente. En un año, más del 90% de la planta ha participado, dedicando más de 600 horas hombre. Las conversaciones generan confianza y soluciones reales: desde una academia de fútbol hasta mejoras operativas. Las preguntas se responden en vivo y se gestionan en una matriz con seguimiento. Esta práctica refuerza el compromiso, empodera al colaborador y construye una cultura basada en el diálogo genuino.
MepsAportes: Ideas que Mejoran, Aportan y Ahorran
Programa que convierte ideas de los colaboradores en mejoras reales en seguridad, clima laboral y procesos productivos. Cada propuesta viable recibe recursos para ser implementada por su autor. Se han materializado más de 1,180 ideas, generando un ahorro acumulado de más de $660,000. Los aportes destacados se difunden en murales, fortaleciendo la cultura de innovación y reconociendo a quienes impulsan el cambio. MepsAportes no solo optimiza recursos, también eleva la moral y el sentido de pertenencia del equipo.
8. Pamolsa
Reseña
Desde hace 34 años en Pamolsa contribuimos a través de nuestros empaques a que las personas vivan en un mundo mejor, con compromiso y poniéndole nuestro corazón a todo lo que hacemos.
Unidos por el propósito de impulsar el desarrollo económico y social haciendo las cosas bien, desarrollamos, producimos y comercializamos empaques rígidos para alimentos, innovadores y de alta calidad, como nuestra primera línea de empaques biodegradables, fabricada en el país con cartón de bagazo de caña de azúcar, que hacen la vida más práctica y segura para todos los peruanos, creando valor de forma sostenible para nuestros socios, consumidores y comunidad.
Sin duda, un gran trabajo que se ha venido realizando gracias al talento de nuestra gente. Esto nos ha permitido trascender en la vida de muchos emprendedores, empresarios peruanos en Costa, Sierra y Selva.
Mejores prácticas
CONVERSACIOS TRANSPARENTES
En Carvajal Empaques Perú, creemos en el poder de la cercanía. Conversaciones Transparentes es un espacio donde el Gerente de Operaciones se reúne cara a cara con el equipo de planta para compartir novedades del negocio, escuchar inquietudes y resolverlas en el momento. Este diálogo directo y frecuente fortalece la confianza, alinea a todos con los objetivos y reafirma que la operación no solo ejecuta, también construye futuro. Aquí, cada voz cuenta y cada conversación suma.
PROFESIONALÍZATE CON CARVAJAL
Nuestro programa de profesionalización impulsa el crecimiento de los colaboradores de planta, brindándoles la oportunidad de cursar una carrera técnica que combina formación teórica y práctica. Actualmente, ocho colaboradores estudian Administración Logística e Industrial en SENATI, con el 100% del costo cubierto por la empresa y facilidades horarias para un buen rendimiento académico. Este programa fortalece sus capacidades, abre nuevas oportunidades y reafirma nuestro compromiso con el crecimiento personal y profesional de quienes hacen posible nuestra operación. Apostamos por su futuro, porque creemos en el poder de transformar la organización desde adentro.
9. Linde
Reseña
Linde es la empresa líder mundial en ingeniería y gases industriales. Vivimos nuestra misión de hacer nuestro mundo más productivo todos los días al brindar soluciones, tecnologías y servicios de alta calidad que hacen que nuestros clientes sean más exitosos y ayuden a sustentar, descarbonizar y proteger nuestro planeta.
La compañía presta servicios a una variedad de mercados finales, como químicos y energía, alimentos y bebidas, electrónica, atención médica, manufactura, metales y minería. Los gases industriales y las tecnologías de Linde se utilizan en innumerables aplicaciones, incluida la producción de hidrógeno limpio y sistemas de captura de carbono críticos para la transición energética, oxígeno médico que salva vidas y gases especiales y de alta pureza para la electrónica. Linde también ofrece soluciones de procesamiento de gas de última generación para apoyar la expansión de clientes, mejoras de eficiencia y reducción de emisiones.
Mejores prácticas
Adelanto de utilidades por escolaridad y necesidades especiales
Firmes a nuestro compromiso de diversidad e inclusión, otorgamos el beneficio de poder adelantar sus utilidades a aquellos colaboradores que tengan hijos con habilidades especiales, que sean cabeza de familias monoparentales y para aquellos que tengan hijos en edad escolar, ya que entendemos que estas circunstancias pueden representar un mayor egreso económico.
Planta Abierta para la familia de nuestros colaboradores
Para un hijo siempre será emocionante saber dónde trabaja su papá o mamá, qué hace en su día a día y los trascendente de su función en la empresa, por eso abrimos nuestra planta Huachipa para que los hijos de nuestros colaboradores puedan conocer el maravilloso mundo de los gases de Linde. Durante una mañana aprendieron cómo producimos los gases que comercializamos, la seguridad con la que realizamos nuestro trabajo y las verificaciones de calidad que hay en cada etapa de nuestros procesos. Finalizamos con un evento de Ciencia Divertida donde los chicos pudieron ser químicos por un día.
7. Recicloplas
Reseña
Recicloplas se fundó el 1 de enero de 2013. Es una empresa peruana líder en el reciclaje de plástico PET, comprometida con la sostenibilidad y el desarrollo económico y social del país.
Nuestro modelo de operación se centra en comprar botellas de plástico PET prensado a recicladores de Lima y provincias, transformándola así en escama posconsumo. Con un modelo de operación que fomenta la economía circular, Recicloplas no solo contribuye a la protección del medio ambiente, sino que también impulsa el desarrollo de los recicladores.
Hemos logrado transformar el reciclaje en una poderosa cadena de valor que beneficia a recicladores, comunidades y ciudadanos. Nuestra misión es reducir el impacto ambiental mientras generamos oportunidades de desarrollo para los peruanos.
En 2023, alcanzamos un hito importante al reciclar más de 9 000 toneladas de PET y, desde su fundación, hemos recuperado más de 46 318 toneladas de plástico. Hoy, con 39 colaboradores apasionados, Recicloplas sigue haciendo una diferencia, liderando el sector del reciclaje en Perú y mostrando que la sostenibilidad es posible cuando todos somos parte del cambio.
Mejores prácticas
Conversaciones Transparentes: Conectando con nuestro Gerente
Es un encuentro trimestral, presencial y cercano, en el que el Gerente General dialoga directamente con todos los colaboradores. Aquí se comparten abiertamente novedades, logros y desafíos del negocio, fomentando una cultura auténtica de transparencia, confianza y comunicación abierta. Los colaboradores tienen la oportunidad de expresar libremente sus consultas e inquietudes, generando vínculos fuertes y potenciando su compromiso. Esta práctica fortalece el sentido de equipo, incrementa el orgullo por pertenecer a la organización y reafirma que en Recicloplas las personas son lo más importante.
"En recicloplas" no dejamos de celebrar
Es una iniciativa trimestral dirigida a todos los colaboradores, en la que realizamos una pausa especial para reconocer a quienes cumplen años durante ese periodo. Esta doble celebración busca fortalecer los lazos entre equipos, generar espacios de integración y crear experiencias significativas que fomentan la cercanía y el compañerismo. La comunicación previa genera entusiasmo y participación activa. Con esta iniciativa, reafirmamos que en Recicloplas las personas son el centro, destacando su valor y creando momentos especiales que enriquecen la experiencia laboral y fortalecen nuestra cultura de reconocimiento y bienestar compartido.
“Great Place To Work® ha sido el Business Partner que nos ha permitido desafiar a las compañías y centrar a los colaboradores como el centro de todo.”
Mauricio Martinez
Director de Recursos Humanos - DHL
“Trabajar con Great Place To Work® nos permite cada año, medir y sobre todo poder accionar sobre los aspectos que estamos haciendo bien y aquellos que debemos mejorar. Para nosotros es clave que nuestros equipos tengan la mejor experiencia de trabajo en Financiera oh!”
Renzo Castellanos
Gerente General - Financiera oh!
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