Reseña

Bluetab es una compañía especializada en datos e inteligencia artificial, que proporciona a grandes corporaciones sus soluciones de datos strategy, data management, data analytics y data cloud services. Con un equipo especializado, cualificado y motivado de más de 300 bluetabers, la compañía implementa el espectro completo de servicios necesarios para el diseño y la implementación de las mejores soluciones de datos, incluyendo las ventajas en productividad y calidad que la inteligencia artificial generativa aporta al mundo de datos. Desde el 2021, es una compañía del grupo IBM, con presencia en España, México, Perú y Colombia.

Mejores prácticas

Salud Mental

Contamos con el beneficio del acompañamiento psicológico ya que, para nosotros, la salud mental de los bluetabers es prioridad. Nos enfocamos en su bienestar emocional; es por ello que Bluetab asume el costo de las 5 primeras sesiones para todos los colaboradores, siendo esta renovable cada año. Adicionalmente, contamos con un descuento especial extensivo para sus familias.

Bono certificaciones KM

Contamos con el bono por certificaciones, un beneficio diseñado para impulsar el crecimiento profesional de nuestros bluetabers. Este consiste en la posibilidad de certificarse en cualquiera de los hyperscalers de las unidades tecnológicas que ofrece Bluetab, donde el costo de la certificación es asumido íntegramente por la empresa. Adicionalmente, el colaborador recibe un bono económico como reconocimiento a su esfuerzo y compromiso con el aprendizaje continuo. Este beneficio tiene como objetivo fortalecer las competencias técnicas, fomentar el desarrollo personal y profesional, y contribuir al crecimiento integral de cada bluetaber.

Reseña

Fundada en 1967 con la apertura de su primer Novotel en Francia, Accor ha evolucionado hasta convertirse en el principal operador hotelero de Europa y uno de los más grandes del mundo. Con presencia en más de 110 países y una red que supera los 5600 hoteles, la compañía se ha consolidado como un referente de innovación y diversidad en el sector servicios. Nos dedicamos fundamentalmente a la gestión de alojamientos y servicios complementarios para viajeros de ocio y negocios. Nuestro objetivo es transformar el pernocte en una experiencia integral que combine seguridad, confort y atención personalizada. En los últimos años, bajo el concepto de "hospitalidad aumentada", Accor ha expandido este horizonte para incluir el trabajo flexible (coworking), la gastronomía y el bienestar. La mayor fortaleza de la cadena es su cartera diversificada de más de 45 marcas, diseñada para cubrir todos los presupuestos y estilos de vida: Lujo y Estilo de Vida, Premium, Midscale y Economy. Además de alojamiento, Accor ofrece una robusta plataforma de fidelización llamada ALL (Accor Live Limitless), que integra servicios de restauración, eventos deportivos y entretenimiento, permitiendo que la marca acompañe al cliente mucho más allá de las paredes de una habitación.

Mejores prácticas

Yo soy tú

Es una dinámica de cultura organizacional basada en el intercambio de roles durante una jornada. Su objetivo es que colaboradores de distintas áreas experimenten los retos diarios de sus compañeros, fomentando una empatía operativa real. Esta práctica derriba los silos entre departamentos, mejora la comunicación y permite detectar ineficiencias desde una perspectiva fresca. Al "ponerse en los zapatos del otro", se reduce la fricción interna y se fortalece el respeto mutuo, transformando la jerarquía en una red de colaboración consciente donde cada empleado comprende su impacto en el éxito global.

Programa de reconocimiento Talentos de Oro

En Accor valoramos a cada colaborador. Nuestro programa de reconocimiento celebra los logros individuales y fomenta un ambiente de gratitud, donde todos se sienten valorados y parte de una gran familia.

Reseña

Somos Profuturo AFP, una administradora privada de fondos de pensiones, que cuenta con el respaldo del grupo Scotiabank. Nuestra misión es ayudar a miles de afiliados a tener un mejor futuro hoy y mañana. Lo hacemos posible maximizando la rentabilidad de sus fondos, brindando asesoría experta en ahorro previsional y ofreciendo a nuestros afiliados una experiencia simple, ágil y segura. Nuestra cultura organizacional, basada en un entorno familiar y un fuerte compromiso con el logro de objetivos, está alineada con nuestro propósito corporativo, #TrabajamosPorNuestroFuturo. Esto nos permite trabajar directamente por el futuro del país llevando bienestar a miles de familias peruanas y posicionarnos como la empresa más eficiente del sector.

Mejores prácticas

Promoción de la Cultura Previsional

Con el propósito de fortalecer la cultura previsional en el país, impulsamos diversas iniciativas dirigidas a estudiantes y jóvenes talentos. A través del Bootcamp, los alumnos de reconocidas universidades desarrollan soluciones para desafíos reales del sector pensiones, guiados por la mentoría de líderes de Profuturo AFP. Complementamos esta experiencia con charlas y sesiones formativas en instituciones académicas, donde acercamos el funcionamiento del sistema previsional a nuevas generaciones. Estas acciones fomentan la innovación, enriquecen nuestra visión organizacional y promueven una comprensión más informada sobre la importancia del ahorro y la planificación para el futuro.

Profu Summer

Para que nuestros colaboradores disfruten al máximo la temporada de verano, implementamos Profu Summer, un paquete de beneficios especiales disponible entre diciembre y abril. Este incluye horarios flexibles los viernes, permitiendo que el equipo administrativo concluya su jornada cuatro horas antes. Asimismo, los colaboradores de atención al cliente reciben dos días libres adicionales, en reconocimiento a su labor frente a los afiliados. Para complementar estos beneficios, ofrecemos actividades físicas gratuitas como yoga y baile en nuestras instalaciones, promoviendo el bienestar integral y un adecuado equilibrio entre la vida personal y laboral.

Reseña

Somos Protecta Security, una aseguradora especializada en seguros de vida y pensiones, con más de 17 años de experiencia en el mercado peruano.

Desde 2025 formamos parte del grupo financiero BICE, reforzando nuestra propuesta de valor y cercanía con la historia y solidez de un grupo financiero con más de 2,4 millones de clientes y una trayectoria de largo plazo.

Nuestro equipo está conformado por profesionales comprometidos, con visión estratégica, procesos ágiles y una cultura orientada a la excelencia. Trabajamos con un propósito claro: proteger lo que más valoras, acompañándolos en cada etapa de su vida.

A través de soluciones como el SOAT virtual, que puedes adquirir de forma rápida y segura en nuestra plataforma, y el Seguro de Vida Ley, que garantiza respaldo para las familias de los trabajadores, brindamos productos diseñados para cuidar a quienes más te importan.

Hoy más de 700 000 asegurados confían en nosotros. Y seguimos creciendo para estar siempre donde más nos necesitan.

Mejores prácticas

Hackathon Henko 2025

Se consolidó como uno de los hitos más potentes de innovación y colaboración en Protecta Security. En alianza con IFC, equipos multidisciplinarios asumieron el desafío de diseñar soluciones que impulsen el acceso, la confianza y la educación financiera de las mujeres en el mercado asegurador, integrando propósito social y valor de negocio. Con mentorías especializadas y participación activa de la alta dirección, la iniciativa reforzó que la innovación es una prioridad estratégica. Más que una competencia, fue un laboratorio vivo de agilidad y pensamiento disruptivo que empoderó al talento interno como agente de transformación.

AgileX

Impulsa la transformación cultural de Protecta Security hacia una organización más ágil, colaborativa y centrada en las personas y el cliente. A través de un kick-off vivencial, un diagnóstico profundo y talleres de gestión del cambio a nivel nacional, AgileX permitió que líderes y colaboradores experimenten nuevas formas de trabajar basadas en colaboración, flexibilidad y aprendizaje continuo. Con el acompañamiento de expertos, el proyecto fortaleció el rol de los líderes como facilitadores del cambio y preparó a la organización para responder con mayor rapidez a un entorno dinámico, consolidando una cultura de agilidad e innovación sostenible.