Great Place To Work®
es la
autoridad global en cultura de trabajo.
Great Place To
Work®
es la autoridad global en cultura de trabajo.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
15. Konecta
Reseña
Conectamos empresas. Conectamos personas. Conectamos contigo. Konecta es una compañía global de BPO y Contact Center. Somos líderes a nivel nacional, con 13 años en el mercado y más de 20 000 colaboradores y colaboradoras, que trabajan en más de 200 campañas para diversos sectores.
La clave de nuestro éxito se basa en una estrategia que fomenta el bienestar de nuestro talento y que apuesta por la tecnología de vanguardia. Nuestro propósito es liderar el mercado de soluciones integrales de Customer Experience, acompañando a nuestros clientes en su camino hacia el éxito e impulsando sus resultados de forma segura, responsable y eficaz.
Combinamos talento, innovación y experiencia en la industria, ayudando a nuestros clientes en las relaciones con sus clientes, generando fidelidad y maximizando el valor, siempre con un firme compromiso con el medioambiente y la sociedad.
Mejores prácticas
LIFE Descentralizado: Liderazgo femenino en acción
Graduadas del programa LIFE se convirtieron en embajadoras y llevaron talleres de liderazgo y empoderamiento a todas las sedes del país. Con este enfoque descentralizado, se democratizó el acceso al programa, logrando que más mujeres fortalezcan su autoconfianza y capacidades de liderazgo, mientras se generan referentes internos que inspiran y multiplican el impacto.
Censo de Diversidad: Escuchar para transformar
Konecta realizó un censo voluntario para conocer mejor a su Talento, incluyendo datos sobre identidad de género, orientación sexual, maternidad/paternidad, discapacidad y actos de discriminación. Con 2,617 respuestas, permitió obtener un 85% de recomendación como empresa inclusiva y trazar políticas más precisas. Una práctica innovadora para diseñar estrategias de inclusión basadas en datos reales.
1. Agrovision Perú
Reseña
Somos una corporación agroindustrial de origen estadounidense, nuestra trayectoria está marcada por un crecimiento veloz y alta rentabilidad, impulsados por nuestra expansión en los mercados internacionales. Ofrecemos frutos de calidad premium, sobresaliendo nuestros extraordinarios arándanos. Estamos transformando las tierras de Olmos y Mórrope, y la vida de nuestros colaboradores, posicionándonos como una empresa donde a las personas les gusta trabajar. En nuestras operaciones utilizamos tecnología de punta y aportamos un enfoque disruptivo en el sector, valorando a nuestros talentos, el trabajo en equipo y apoyando a nuestras comunidades.
Cultivamos las mejores variedades premium de Arándano, Uva de mesa, Espárrago, Palto y Limón. Esta calidad excepcional y la diversidad de nuestras variedades hacen que nuestros campos y frutos sean altamente atractivos para los obreros agrarios y operarios de packing. Gracias a estas características, su labor se facilita, avanzan rápidamente y, como resultado, generan una mayor rentabilidad a través de nuestros bonos. En 2024 generamos empleo para más de 22,000 personas de comunidades locales, y este 2025 seguimos creando oportunidades para más familias.
Mejores prácticas
Reserva Forestal de Arena Verde
Reafirmamos nuestro compromiso con la conservación del bosque seco, un ecosistema único del planeta, ubicado en la costa norte del Perú. En la Reserva Forestal en Mórrope protegemos 1,980 hectáreas, impulsando un modelo de desarrollo sostenible que promueve reforestación con especies nativas, protección de la biodiversidad y del capital natural, así como mitigación del cambio climático. Nuestra brigada forestal, integrada en un 60% por mujeres de Mórrope, lidera este esfuerzo y demuestra que agricultura y naturaleza pueden crecer en armonía.
Sembrando vida, transformando realidades
Como parte de nuestro programa Sembrando Vida, en el 2023 y primer semestre de 2024 entregamos 3,300 m³ de agua potable a 12 centros poblados de Mórrope, impactando positivamente a más de 1,000 familias. Nuestro programa Sembrando Vida no solo asegura acceso a un recurso vital, sino que también transforma vidas y reafirma nuestro compromiso con un desarrollo sostenible. Seguimos liderando con responsabilidad ambiental y social, construyendo un futuro mejor para nuestras comunidades.
3. plazaVea & Vivanda
Reseña
Somos plazaVea y Vivanda, una de las principales cadenas de supermercados del Perú. En nuestras 111 tiendas a nivel nacional nos enfocamos en ofrecer productos de primera necesidad, cuidado personal y artículos para el hogar con precios bajos todos los días. Tenemos un firme propósito que guía nuestras acciones diarias: generar bienestar para todos los peruanos entregando calidad todos los días.
Junto a nuestros más de 11 000 colaboradores y colaboradoras, nos emociona levantarnos cada día para abastecer a todas las familias del Perú, brindando un servicio orientado a nuestros clientes, cuidando cada detalle para ofrecerles la mejor experiencia.
Porque en plazaVea y Vivanda, además de ofrecerte la mejor calidad, también trabajamos a diario para dejar un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente; gracias a programas como Bueno por Dentro, que impacta a más de 50 000 beneficiarios semanalmente, y Recicla Consciente, nuestro movimiento nacional a favor del reciclaje.
Mejores prácticas
Bueno Por Dentro
Nuestro programa de rescate de productos que han perdido su valor comercial en la tienda, pero que aún están aptos para su consumo. Los productos son entregados a organizaciones sociales que los recogen diariamente. En alianza con estas, aseguramos una cadena de consumo y producción sostenible y responsable, generando valor compartido y luchando contra el hambre y el desperdicio de alimentos.
Reciclaje de residuos orgánicos
Desarrollamos el proyecto de reciclaje de residuos orgánicos en nuestras tiendas. En alianza con asociaciones de recicladores y municipalidades, esta iniciativa reduce el impacto ambiental de nuestras operaciones y se logra producir compost que se usa para áreas verdes del distrito. Así, contribuimos a la economía circular y la sostenibilidad.
2. Textiles Camones
Reseña
En 1995, nace Textiles Camones como una empresa familiar en el sector textil. A lo largo de más de 28 años, han logrado especializarse en la fabricación de telas y prendas de vestir de tejido de punto, exportando a los mercados más exigentes en el mundo. En el 2021 iniciaron su camino a la sostenibilidad afianzando su compromiso con las generaciones futuras y respetando al medio ambiente y a la sociedad.
En este 2023, Textiles Camones ha obtenido diversos reconocimientos por entidades prestigiosas nacionales e internacionales y logró convertirse en una Sociedad Anónima BIC. Continuando en su compromiso con la sostenibilidad, este año lanzó su línea de telas sostenibles con la marca BeGreen.
Mejores prácticas
Voluntariado de Limpieza de Río: Renace Chillón
En alianza con la Municipalidad de Puente Piedra, realizamos el voluntariado “Renace Chillón”, mediante el cual logramos recuperar 2 km del margen del río Chillón, contribuyendo a la restauración de un ecosistema afectado por la contaminación. Esta acción nos permite devolverle vitalidad al entorno natural, sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de cuidar nuestros recursos hídricos y demostrar que, trabajando colectivamente, es posible generar un impacto positivo en beneficio de todos.
Programa “Guardianes del Reciclaje”
A través de nuestro programa “Guardianes del Reciclaje”, promovemos concursos internos de reciclaje, en los que nuestros colaboradores participan activamente recolectando papel, cartón y plástico. Todo lo acopiado es donado a las ONG Aldeas Infantiles y Aniquem, lo que nos ha permitido apoyar a niños en situación de vulnerabilidad y, al mismo tiempo, lograr el reaprovechamiento de 5.9 toneladas de residuos, reafirmando nuestro compromiso con la economía circular y la responsabilidad social.
4. DP World
Reseña
En DP World somos el proveedor líder de soluciones logísticas inteligentes, impulsando el flujo del comercio en todo el mundo. Pensamos en el futuro, anticipamos el cambio e implementamos tecnología líder en la industria para crear las soluciones comerciales más inteligentes, eficientes e innovadoras.
DP World es ahora una parte integral de la cadena de suministro, moviendo el 10% del comercio mundial a través de nuestra red global interconectada y sin interrupciones de terminales portuarios, zonas económicas, centros logísticos y servicios marítimos.
En el Perú estamos presentes desde el 2006 operando el Terminal portuario Muelle Sur y a lo largo de los años hemos desarrollado nuevas soluciones de negocio que nos permiten seguir conectando al Perú con el mundo y garantizando un impacto positivo y sostenible en la economía, la sociedad y el planeta.
Mejores prácticas
Descarbonización en acción
DP World Callao lidera la descarbonización en el sector portuario peruano. Implementó la primera estación de carga eléctrica en un terminal de Latinoamérica y operó una flota de 20 vehículos internos 100 % eléctricos, evitando más de 2 400 toneladas de CO₂e en su primer año. Además, desde mayo de 2023, toda la energía eléctrica utilizada proviene de fuentes renovables certificadas (I-REC), impulsando una reducción del 90 % en emisiones de Alcance 1 y 2 hacia 2030.
Escuela de formación operativa para mujeres
En DP World Callao impulsamos una escuela de formación técnica gratuita para mujeres sin experiencia previa, como parte de nuestro compromiso con la equidad en el ámbito operativo-portuario. Al finalizar el entrenamiento en maquinaria pesada, otorgamos una certificación avalada por la empresa. Esta formación abre oportunidades reales de inserción laboral, ya sea dentro del puerto o en otras empresas del sector logístico e industrial. Es una iniciativa transformadora, flexible y con impacto concreto en la empleabilidad femenina.
“Great Place To Work® ha sido el Business Partner que nos ha permitido desafiar a las compañías y centrar a los colaboradores como el centro de todo.”
Mauricio Martinez
Director de Recursos Humanos - DHL
“Trabajar con Great Place To Work® nos permite cada año, medir y sobre todo poder accionar sobre los aspectos que estamos haciendo bien y aquellos que debemos mejorar. Para nosotros es clave que nuestros equipos tengan la mejor experiencia de trabajo en Financiera oh!”
Renzo Castellanos
Gerente General - Financiera oh!
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