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8 tendencias de bienestar en el lugar de trabajo
Great Place To Work®
es
la autoridad global en cultura de trabajo.
Great Place To
Work®
es la autoridad global en cultura de trabajo.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
Impulsados por nuestro modelo de confianza, ayudamos a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocio. Ofrecemos las certificaciones y listas más respetadas en el lugar de trabajo, datos y evaluaciones comparativas incomparables, e investigaciones y conocimientos líderes en la industria, todo respaldado por una gran cantidad de recursos y una gran comunidad global.
12. Oechsle
Publicado el 22 de abril de 2025
Reseña
Somos una cadena peruana de tiendas por departamento que forma parte del Grupo Intercorp. Operamos a nivel nacional hace más de 16 años y contamos con 26 tiendas. Comprometidos con el desarrollo y bienestar de las familias peruanas, ofrecemos a nuestros clientes una experiencia de compra ágil con la mejor calidad de ropa, calzado, productos de belleza, electrodomésticos, decoración, juguetes, entre otros, al mejor precio. Nuestro propósito es inspirar a más peruanos(a)s a que disfruten de ser ellos/as mismos/as.
Mejores prácticas
Sin Etiquetas
Es nuestro Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión, donde buscamos promover la igualdad de derechos y un entorno libre de prejuicios, sin perder nuestra esencia. A través de acciones como “Sin Etiquetas - Mujeres que inspiran”, creamos un espacio seguro para reconocer y discutir las brechas de género. Las líderes de la sede central compartieron sus experiencias, permitiendo a las participantes sentirse apoyadas y generar alianzas que fomenten la equidad.
Beneficios exclusivos
Hemos implementado beneficios exclusivos para mujeres, como el Día de la Madre y la extensión de la licencia por maternidad. Además, entendemos la importancia de apoyarlas durante momentos difíciles, como la interrupción del embarazo. Por ello, hemos añadido en nuestra cuponera flex time una licencia de 3 días por pérdida de embarazo y acompañamiento psicológico para las afectadas, brindando apoyo emocional y físico en estos momentos tan delicados.
23. PwC
Publicado el 22 de abril de 2025
Reseña
Somos PwC, la Firma de servicios profesionales más grande del mundo. En el Perú, contamos con más de 100 años y 1 100 profesionales trabajando con los grupos y empresas líderes del país, ofreciéndoles soluciones a la medida de sus necesidades. Brindamos servicios de auditoría, consultoría de negocios, tributarios y legales, y de transformación digital con un enfoque por industria para clientes públicos y privados. Nuestro enfoque sectorial y métodos alternativos de pensamiento creativo nos permiten desarrollar nuevas estrategias para resolver desafíos importantes y generar confianza en la sociedad. Nos enfocamos en el desarrollo de profesionales líderes, con un amplio conocimiento global e industrial, con excelentes capacidades técnicas y de relaciones, y orientados a ofrecer soluciones a la medida de las necesidades de nuestros clientes.
Mejores prácticas
Empowered@PwC
Programa de mentoring dirigido a mujeres, que les brinda acompañamiento en su desarrollo profesional, motivándolas a esforzarse por alcanzar posiciones directivas. Mediante reuniones 1:1con mentores de la Firma, adquieren herramientas para abordar desafíos específicos o aprovechar oportunidades de carrera.
Women@PwC
Programa dirigido a mujeres de PwC que tiene como finalidad desarrollar sus competencias y fortalecer su liderazgo a través de talleres virtuales y presenciales relacionados con el liderazgo femenino, el auto-reconocimiento, la marca personal, entre otros temas.
21. OSITRAN
Publicado el 22 de abril de 2025
Reseña
Somos un organismo público, descentralizado, con autonomía administrativa, funcional, técnica, económica y financiera. Tenemos como funciones generales supervisar, regular, normar, fiscalizar, sancionar, solucionar controversias y atender reclamos, respecto de actividades o servicios que involucran la explotación de la infraestructura de transporte de uso público como carreteras, aeropuertos, puertos, vías férreas –incluida la prestación de servicios públicos de transporte ferroviario de pasajeros en las líneas 1 y 2 del Metro de Lima y Callao–, vías navegables, así como aquellas administradas por las empresas estatales CORPAC y ENAPU.
Nuestra misión es “Promover el cumplimiento de las obligaciones contractuales en la infraestructura de transporte de uso público concesionada, en beneficio de toda la población contribuyendo a la generación de conectividad eficiente y de calidad”.
Mejores prácticas
Mujeres Pro
Busca reconocer a las mujeres del Ositrán por sus habilidades, talento y liderazgo, visibilizando el empoderamiento para fomentar un entorno con igualdad.
Una mujer pro es aquella que se le da muy bien hacer algo o lo hace con devoción, con pasión y, por supuesto, talento. Se caracteriza por ser empática., colaborativa, flexible, posee comunicación efectiva y enfoque en el desarrollo personal.
Las mujeres pro fueron escogidas por cada una de sus áreas, y se emitió un video por cada una.
Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral
Campaña de comunicación con el objetivo de reconocer los actos de acoso sexual y protocolos de denuncia en el Ositrán.
Busca, motivar a los colaboradores/as a denunciar el acoso sexual en el ámbito laboral.
Ejm: Nuestros colaboradores/ as, participaron en un video de sensibilización dirigido a todo el personal, explicando situaciones y maneras de actuar ante estos casos.
22. Accor
Publicado el 22 de abril de 2025
Reseña
Innovación. Inspiración. Emoción. Somos más de 330 000 hospitality talents perfeccionando el arte de la bienvenida con pasión, inspirando y diseñando nuevas formas de conectar y experimentar el mundo. Las personas son el corazón de todo lo que hacemos, fomentando conexiones auténticas y significativas, y buscando constantemente el deleite de nuestros clientes y la excelencia. Nuestro enfoque audaz y visionario va mucho más allá del modelo hotelero tradicional, reimaginando y transformando continuamente la hospitalidad para crear y desbloquear experiencias excepcionales para nuestros clientes, devolver al planeta y a nuestras comunidades y generar valor para nuestros socios y todas las partes interesadas.
Mejores prácticas
Programa Reveal Talent Mujeres
Buscamos ser un 'ascensor social' para las mujeres que carecen de educación formal, ofreciendo empleo y desarrollo profesional en la industria hotelera y sus comunidades. Creemos que todos, sin importar su formación, merecen oportunidades. Nuestras iniciativas apuntan a reducir la alta tasa de empleados sin título de secundaria, tanto a nivel local como global.
Mentoring for Talents
Su objetivo es desarrollar mujeres líderes que no sólo dominen el arte de la hospitalidad, sino que también promuevan la hospitalidad responsable y conecten culturas con pasión y generosidad.
20. Pandero
Publicado el 22 de abril de 2025
Reseña
Somos una empresa administradora de fondos colectivos que lleva más de 55 años haciendo más fácil lograr la meta del auto o casa propia. Formamos grupos de personas para que puedan alcanzar su meta mediante cuotas mensuales accesibles.
Hoy, estamos orgullosos de haber entregado más de 110 000 vehículos a nuestros clientes y sus familias, ya que cada uno de estos autos no es solo un vehículo, sino una herramienta que ha abierto puertas y posibilidades para las personas. Hemos entregado casas que se han vuelto hogares para aquellos que buscan un lugar donde construir sus caminos de vida, y también hemos sido fundamentales en el éxito de miles de pequeños y grandes emprendedores al proporcionarles espacios comerciales que les permiten crecer y prosperar en sus negocios. Esto es algo que nos hace sentir orgullosos y cada uno de nuestros colaboradores comparte el sentimiento.
Mejores prácticas
Programa MASTER+
Este programa potencia habilidades emocionales y cognitivas de los colaboradores, mediante coaching y clubes de lectura, promoviendo resiliencia y superación personal.
Universidad Pandero
Espacio de formación continua que desarrolla competencias en liderazgo, habilidades técnicas y soft skills, preparando a los colaboradores para retos futuros.
“Great Place To Work® ha sido el Business Partner que nos ha permitido desafiar a las compañías y centrar a los colaboradores como el centro de todo.”
Mauricio Martinez
Director de Recursos Humanos - DHL
“Trabajar con Great Place To Work® nos permite cada año, medir y sobre todo poder accionar sobre los aspectos que estamos haciendo bien y aquellos que debemos mejorar. Para nosotros es clave que nuestros equipos tengan la mejor experiencia de trabajo en Financiera oh!”
Renzo Castellanos
Gerente General - Financiera oh!
