Con mayor frecuencia, los peruanos están optando por el teletrabajo como una manera de llevar a cabo sus actividades laborales desde sus hogares. Sin embargo, hay un grupo de personas que ha llevado esta modalidad a un nivel superior.
En la encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en octubre de 2022, el 88,4% de las personas expresó que durante la última semana había trabajado de manera remota desde sus casas. Esta cifra contrasta con el deseo del 86,7% de los encuestados: seguir teletrabajando.
En este contexto, Perú se ha convertido en uno de los destinos más atractivos para los nómadas digitales debido a su clima, gastronomía, diversidad y bajo costo de vida. Según el portal "Trabajar por el Mundo", los nómadas digitales son aquellos que laboran desde cualquier lugar del mundo, aprovechando herramientas tecnológicas y la conectividad a internet. Su propósito es conocer nuevas culturas sin dejar de generar ingresos ni cumplir con sus responsabilidades profesionales.
¿Quiénes son los nómadas digitales?
Estos nómadas tienen como objetivo explorar nuevos lugares del mundo sin descuidar su trabajo para la organización en su país de origen. Según WorkMotion, una consultora global de recursos humanos, estas personas se encuentran en el extranjero de manera temporal, su estadía se debe a motivos personales y no comerciales, y continúan realizando actividades laborales para sus empleadores. Para lograrlo, solo necesitan un permiso de trabajo legal y una buena conexión a internet.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, se estima que actualmente hay alrededor de 35 millones de nómadas digitales, siendo Norteamérica la región preferida como destino. Asimismo, el portal del Departamento de Investigación de Statista menciona que en 2022, casi la mitad de ellos tiene una edad que ronda los 30 años.
¿Qué organizaciones contemplan los nómadas digitales?
Aunque en el pasado, los nómadas digitales se veían enfrentados a dinámicas legales que les impedían trabajar como extranjeros, en la actualidad, muchos países están aprovechando la oportunidad para atraer a más personas a laborar en sus territorios. Por lo tanto, alrededor de 47 naciones ofrecen visas que les permiten establecerse por cierto periodo de tiempo.
Ante esta situación, empresas como Airbnb y Spotify ya han adoptado políticas que permiten a sus colaboradores trabajar desde cualquier parte del mundo, asumiendo una visión estratégica que combina lo mejor de los entornos digitales y presenciales. Esto demuestra que las organizaciones ya no compiten solo con oficinas atractivas por el mejor talento, sino también con la flexibilidad de elegir la jornada laboral y el lugar de trabajo.
Para los colaboradores de las organizaciones reconocidas en el listado de "Los Mejores Lugares para Trabajar™ en el Mundo, 2022", dicha flexibilidad está relacionada con la capacidad de adaptación y es clave en la gestión del Clima Laboral. Según el análisis realizado por Great Place to Work®, la cantidad promedio de personas en estas organizaciones que afirmaron que su compañía se adaptó rápidamente al cambio fue siete puntos superior en comparación con otros grandes lugares de trabajo.
¿Qué implica para una organización tener a un nómada digital en su nómina?
Ante la solicitud de un colaborador de trabajar en el extranjero, la empresa debería estar abierta a iniciar el proceso. Sin embargo, es necesario resaltar que no es un trámite sencillo, ya que requiere un estudio personalizado en el que intervienen variables como la nacionalidad, el país de destino, la duración del viaje y las actividades a desarrollar.
Desde el frente legal, las empresas deben contemplar asuntos tributarios como aquellos enmarcados en un Establecimiento Permanente, concepto que establece el derecho de un Estado a gravar ciertas rentas empresariales obtenidas por una persona que no es residente, además de otras obligaciones como las relacionadas con la seguridad social. Vive la emoción de Plinko y prueba tu suerte hoy mismo!
También se deberá tramitar un permiso de trabajo legal, ya que puede suceder que no se le permita realizar actividades al colaborador, o incluso, llegar a sancionar al empleador si no está resuelto este proceso de manera efectiva.
La transformación digital es clave
Sin embargo, el principal reto es el cambio de mentalidad y saber escuchar las necesidades y deseos de los colaboradores. Para lograr de manera exitosa que un nómada digital cumpla con sus funciones y expectativas, se debe mantener la conexión entre los equipos de trabajo y fortalecer el liderazgo empático y flexible. Asimismo, asumir una constante transformación digital e implementar buenas prácticas de ciberseguridad.
El punto de partida para lograrlo, además de la flexibilidad, es fortalecer la confianza con los futuros nómadas digitales. Trabajar en cualquier lugar del mundo mientras se viaja es el sueño de muchas personas y un “no es posible hacerse” puede repercutir en que el colaborador diga mentiras sobre su situación o desde dónde está laborando, lo que a la larga se traduce en rotación de personal o en complicaciones legales.
Desarrollar este tipo de iniciativas como beneficio es una apuesta que habla por sí misma. Las organizaciones que tomen la delantera en adoptar dichos planes de alcance internacional,internacional tendrán más probabilidades de ganar la competencia por el mejor talento.
