Reseña
TD SYNNEX es un distribuidor líder de tecnología y agregador de soluciones. Su función principal es conectar el ecosistema global de TI, ofreciendo productos, servicios y soluciones tecnológicas de más de 1500 proveedores de tecnología. La compañía trabaja con más de 150 000 clientes en más de 100 países, ayudándolos a maximizar el valor de sus inversiones tecnológicas y desbloquear oportunidades de crecimiento.
Mejores prácticas
Global mindset, impacto local: una estrategia DEI que conecta realidades
En TD SYNNEX entendemos que la inclusión no puede ser un modelo único. Por eso, contamos con una estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión liderada por nuestro equipo ejecutivo, que se implementa a través de Comités DEI en cada región. Este enfoque nos permite mantener una visión alineada a nivel corporativo y, al mismo tiempo, adaptar nuestras iniciativas a las necesidades culturales y sociales de cada país. Estructuramos nuestras acciones en los pilares de Compañía, Cultura y Comunidad, asegurando impacto sostenible. Así, conectamos una visión global con experiencias locales, logrando que cada colaborador se sienta parte de un entorno donde realmente pertenece.
Comunidades que lideran el cambio: inclusión que nace desde las personas
Impulsamos una cultura inclusiva a través de nuestros Business Resource Groups (BRGs), comunidades lideradas por colaboradores que promueven espacios de conexión, aprendizaje y apoyo entre personas con experiencias e intereses diversos. En Latinoamérica, contamos con cuatro BRGs que conectan nuestro compromiso global con realidades y comunidades locales: Elevate, enfocado en el posicionamiento de mujeres en la industria TI; Spectrum, orientado a la sensibilización y conciencia sobre la comunidad LGBTQ+; Limitless, dedicado a la concientización sobre personas con discapacidad; y Beacon, centrado en generar oportunidades para la comunidad afrodescendiente. Estos grupos fortalecen el sentido de pertenencia y funcionan como una red consultiva que aporta insights valiosos a los líderes, integrando distintas perspectivas en la toma de decisiones. Al ser espacios abiertos a todos —incluidos aliados—, promovemos una cultura de respeto, participación activa y diversidad de pensamiento, donde las personas no solo forman parte de la organización, sino que también contribuyen a transformarla.






