25. Lima Expresa

Reseña

Lima Expresa, subsidiaria de VINCI Highways, es la concesionaria de la Vía de Evitamiento y la Vía Expresa Línea Amarilla, dos arterias clave para la movilidad en la ciudad. Como parte del sector de infraestructura y movilidad urbana, brinda servicios orientados a garantizar una circulación fluida, eficiente y sostenible para las más de 750 mil personas que usan sus vías e infraestructura a diario.

Más allá de su operación, Lima Expresa promueve una cultura organizacional centrada en las personas, basada en el respeto, la equidad, la inclusión y el talento. Su compromiso con el enfoque DEI se encuentra integrado en el negocio y se refleja en iniciativas que impulsan el liderazgo femenino, la prevención del acoso, la inclusión de personas con discapacidad, el respeto a la diversidad, la empleabilidad en comunidades de zonas de influencia y el acceso a oportunidades para colaboradores y sus familias.

Al cierre del 2025, el 56% de su plantilla está conformada por mujeres y ha alcanzado el 34% de mujeres en posiciones de liderazgo. Estos avances reflejan una convicción profunda: construir una organización donde cada persona pueda desarrollarse plenamente, aportar desde su singularidad y sentirse como parte esencial de Lima Expresa.

Mejores prácticas

Programa EPA: Educación que transforma vidas y oportunidades en personas adultas.

El desarrollo de las personas va más allá del entorno laboral. Por ello, transformamos nuestro Programa EPA (Educación para Personas Adultas). Tras identificar que el 100% de nuestra plantilla contaba con estudios superiores, ampliamos el programa a sus familiares. En 2025 recibimos 16 postulaciones, 4 participantes iniciaron el programa y celebramos la primera graduación. EPA representa nuestro compromiso con generar oportunidades de desarrollo e inclusión para las comunidades aledañas. En 2026, recibimos 26 postulaciones de familiares de trabajadores, 28 trabajadores de dos contratistas y 7 beneficiarios de comunidades aledañas. Más de 10 empresas aliadas que se sumaron a nuestro llamado.

Construyendo espacios seguros donde todas las personas pueden crecer

Promovemos una cultura basada en el respeto, la confianza y la inclusión. Durante el último año fortalecimos nuestras acciones de sensibilización, formación y prevención para construir espacios laborales más seguros y libres de acoso. Capacitamos a 629 trabajadores, formamos a 92 líderes en liderazgo consciente y entrenamos a 25 directivos y miembros de comité en protocolos especializados, acumulando más de 1,300 horas de capacitación. Como resultado, redujimos en 10% la tolerancia al hostigamiento y acoso laboral, fortaleciendo una cultura de respeto y convivencia. Además, alcanzamos el top 10 de empresas con mayor progreso en el Índice ELSA durante el periodo.