29. Experian Perú S. A. C.

Reseña

Experian Perú lidera el sector de Servicios de Información, Tecnología y Análisis de Datos, integrando el respaldo de una organización global con presencia en más de 30 países y un equipo de 22 000 colaboradores. Nuestra misión es transformar datos en oportunidades, impulsando la inclusión financiera y democratizando el acceso al crédito para fortalecer la economía del país.

Sin embargo, lo que realmente nos distingue es nuestro compromiso inquebrantable con las personas. En Perú, hemos sido reconocidos por Great Place to Work gracias a una cultura organizacional que coloca al colaborador en el centro del éxito. Priorizamos el bienestar integral a través de iniciativas pioneras como el programa "Tu Mente Importa", que brinda apoyo especializado en salud mental y promueve un entorno genuinamente inclusivo y diverso.

En Experian Perú, la innovación tecnológica no camina sola; evoluciona de la mano de un talento excepcional que encuentra aquí un espacio para el desarrollo profesional y humano. Somos un ecosistema donde se valora la curiosidad, se celebra la diversidad y se fomenta un equilibrio real entre la vida personal y laboral. Aquí, los datos son la herramienta para abrir puertas, pero nuestra gente es el motor que construye el mañana.

Mejores prácticas

Salud Mental sin Estigmas

Implementamos una estrategia integral de salud mental que pone el bienestar psicológico al centro de la inclusión. Combina atención confidencial, charlas con especialistas, líderes capacitados para detectar señales de alerta, espacios de pausa y campañas para normalizar pedir ayuda. La práctica reconoce que cada persona vive realidades distintas y elimina barreras para acceder a apoyo oportuno, especialmente en momentos de alta carga emocional. Su impacto se refleja en mayor seguridad psicológica, conversaciones más abiertas y una experiencia laboral más humana, empática y sostenible.

Aliados en Acción: Red de Embajadores de Inclusión y Pertenencia

Formamos una red voluntaria de aliados de distintas áreas para llevar la inclusión al día a día. Reciben herramientas para reconocer sesgos, facilitar conversaciones difíciles y activar microacciones en sus equipos: lenguaje inclusivo, ajustes razonables, bienvenida a nuevos talentos y celebraciones con sentido. La red funciona como sensor cultural, recogiendo necesidades reales y elevando propuestas a los líderes. Así, la estrategia DEI deja de ser un mensaje corporativo y se convierte en comportamientos visibles que fortalecen pertenencia, respeto y equidad en la experiencia diaria.