7. Interbank

Introducción

En Interbank estamos convencidos que una cultura inclusiva, en donde se respeten las diferencias, se cree sentido de pertenencia y se cuenten con líderes como principales promotores del tema, es clave para maximizar el potencial de nuestros colaboradores, impulsar la innovación y cumplir con nuestro propósito. Por ello, bajo nuestro slogan #EquidadEsIrPorMás, desplegamos diferentes iniciativas sobre diversidad, equidad e inclusión para que tod@s los colaboradores puedan desarrollarse personal y profesionalmente de manera segura y se sientan ellos mismos en su lugar de trabajo.

Nuestra estrategia está enfocada en ser promotores de la inclusión para que más peruan@s alcancen sus sueños, a través de un triple impacto: nuestr@s colaboradores, nuestr@s clientes y nuestra sociedad. Esto se logra mediante objetivos estratégicos, políticas y bases sólidas que aterrizamos en nuestros planes de trabajo y que guían la creación de todas nuestras iniciativas y programas.

Desplegamos y monitoreamos indicadores constantemente para crear experiencias enfocadas a mujeres, personas LGBTQ+, personas con discapacidad, la diversidad generacional, cultural, entre otros. Hoy, la Diversidad, Equidad e Inclusión es transversal a toda la organización, estamos presente en cada punto de contacto con nuestros colaboradores, stakeholders y seguimos trabajando por ser un lugar de trabajo seguro e inclusivo para tod@s.

Mejores prácticas

En Interbank, estamos convencidos que una cultura inclusiva, en donde se respeten las diferencias, se valore la singularidad y se cree un sentido de pertenencia son factores clave para cumplir con nuestro propósito. Estas son dos de nuestras prácticas DEI:

Go Women for all

Es nuestro programa de desarrollo y liderazgo dirigido a todas las colaboradoras que tienen un rol de contribuyente individual y que buscan postular a roles de liderazgo dentro de Interbank. Este brinda herramientas para empoderarse de su propio desarrollo, ganar confianza, gestionar las barreras internas que frenan su desarrollo profesional y encontrar el balance de vida.

IN Power

Nuestras iniciativas sobre la comunidad LGBTQ+, se enmarcan en el programa “IN Power”, que fortalece nuestra cultura inclusiva para crear un espacio de trabajo y atención seguro para nuestr@s colaboradores y clientes LGBTQ+. Ello incluye capacitación constante a todo nivel, oportunidades sin sesgos para tod@s, beneficios corporativos, participación en bolsas laborales LGBTQ+, Red de Talento, etc.