16. Eurofarma

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Introducción

Creemos que la diversidad es un camino hacia la evolución. Después de todo, cuando unimos personas con diferentes ideas, experiencias, realidades y puntos de vista, logramos encontrar mejores soluciones para la empresa y la sociedad. La diversidad siempre estuvo en nuestros valores, en nuestras prácticas, pero en este viaje evolutivo de la empresa, queremos fortalecer este posicionamiento de manera estructurada, con nuestro programa de diversidad, +Diverso.

Por esta razón, construimos una cultura basada en el respeto, igualdad y meritocracia. Proveemos un ambiente de confianza, manteniendo compensaciones equivalentes para las mismas funciones. También les aseguramos a todos la garantía de sus derechos y buscamos más allá de aquello que nos es exigido por ley, anticipándonos a futuras reglamentaciones con un enfoque vanguardista y humanitario, alineado con nuestros valores y con los intereses de los diferentes colaboradores que componen la empresa. Nuestras prácticas son reconocidas por el mercado, incluyendo aspectos importantes, como nuestra equidad de género en cargos de liderazgo. ¡Motivo de orgullo para todos y todas!

En nuestra jornada evolutiva, ampliaremos nuestro enfoque y abrazaremos aún más la diversidad para alcanzar mayor representatividad de mujeres, etnia, personas con discapacidad y LGBTQ+, en las diferentes áreas de la empresa.

Mejores prácticas

Programa de Practicantes

El programa busca identificar potenciales talentos que puedan incorporarse con conocimientos sobre la cultura y procesos del negocio; así como evaluar en la práctica habilidades técnicas con miras a desarrollarlos para futuras oportunidades, aportando a su crecimiento profesional.

EPS para parejas del mismo sexo

Enmarcado en el lanzamiento de nuestro programa +Diverso anunciamos un nuevo beneficio otorgar la EPS cubierta al 100% para las parejas del mismo sexo. La póliza ofrecida para este beneficio tiene la misma cobertura que la ofrecida a toda nuestra población.