Su empresa depende del conocimiento y el talento de sus profesionales?
En las empresas que dependen del conocimiento, lo valioso es la información y las ideas. Sus clientes confían en que sus profesionales les brinden su experiencia de primer nivel, un excelente servicio y un esfuerzo incesante por contribuir con sus objetivos. Su cultura requiere que sus colaboradores busquen y midan la excelencia en toda la empresa con la mira puesta en lograr procesos y resultados exitosos.
Cuando no hay confianza, puede ser difícil atraer y retener el tipo de talentos que necesita su organización. Trabajar muchas horas sin las relaciones firmes y la sensación de tener un propósito que son comunes en los ámbitos laborales con altos niveles de confianza y de desempeño puede agotar a los colaboradores y, como consecuencia, conducir a una falta de productividad, una alta rotación y apatía del colaborador.
Asociarse con Great Place to Work® para desarrollar una cultura con alto nivel de confianza en el lugar de trabajo produce crecimiento y genera rentabilidad, porque:
- Los talentos de primer nivel quieren incorporarse a su empresa y desarrollar una carrera en ella
- Existe una cultura de desarrollo en la cual los procesos de valor y de conocimiento se mejoran en todo momento
- Los clientes valoran mucho la excelencia de su organización
- Los colaboradores trabajan en colaboración y el trabajo en equipo es firme
- Los colaboradores de toda la organización trabajan para ampliar las relaciones con los clientes y generar beneficios laborales
Las organizaciones trabajan con nosotros para:
- Entender las necesidades y los factores que promueven y motivan a los colaboradores con alto nivel de desempeño
- Identificar elementos clave que influyen en la cultura a nivel de los colaboradores individuales y del equipo de liderazgo
- Evaluar y responder a la experiencia actual de sus colaboradores en el lugar de trabajo
- Diseñar y mejorar procedimientos que promuevan y mantengan una cultura de alta confianza y un desempeño excelente
