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Vivir los valores más allá de las palabras: Desarrollo de talentos para elevar la cultura

Lillian LeBlanc, Coach en Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo

Día y horario de la conferencia: A definir

Jim propp

Lla cultura de una organización brilla a través de su gente. La calidad de la experiencia de los empleados no está conformada por lindas oficinas, beneficios envidiables o tecnología genial. Se crea en cada interacción entre un empleado y aquellos con quienes trabaja cada día. El enfoque de una organización hacia el desarrollo de su talento – especialmente en el nivel de liderazgo – tiene un impacto directo en la calidad de su cultura.

En esta conferencia interactiva, los participantes examinarán las características distintivas de una cultura de confianza y explorarán la importancia de ajustar las competencias centrales de los líderes y empleados a esas características, para asegurar que las estrategias de desarrollo de talento conecten directamente con la cultura.

Los participantes conocerán cómo Baptist Health enriqueció su menú de desarrollo de talento al incorporar coaching profesional individual y grupal. El coaching – que esta visto como recompensa para las personas con alto desempeño – juega un importante rol en la efectividad organizacional y contribuye a mantener la gran cultura de Baptist Health.

Los participantes aprenderán información práctica acerca de cómo conectar el desarrollo de talento con la cultura y entender los aspectos únicos del coaching profesional como una forma ideal de enriquecer las estrategias del desarrollo de talento para conducir al éxito a largo plazo de sus organizaciones.

Tres objetivos clave de aprendizaje:

  • Entender la conexión crucial entre el talento organizacional y la cultura.
  • Examinar la estrategia de desarrollo de talento de su compañía a través de la perspectiva de crear y sostener una cultura de excelencia.
  • Aprender cómo Baptist Health South Florida aprovecha el coaching profesional para desarrollar su alto potencial de talento y sostener su cultura organizacional.