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Mejores prácticas

Nuestra Propuesta de Valor está construida integralmente con políticas y beneficios diferenciales para crianza

Licencia de maternidad y paternidad extendida y licencia por pérdida gestacional inclusivas, pues aplican en adopción y parejas del mismo sexo.

En equidad, una de cada tres colaboradoras son mujeres (46% en posiciones de liderazgo). Fomentamos el Equal Pay, asegurando equidad en la compensación. Hoy mujeres y hombres de igual seniority tienen un mismo nivel de ingresos.