14. Universidad Tecnológica del Perú - UTP
Reseña
La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) fue fundada en 1997 y, desde 2012, forma parte de Intercorp. Estamos comprometidos con dar acceso a educación superior de calidad a miles de peruanos a nivel nacional y formamos a nuestros estudiantes para que se conviertan en los profesionales que el país necesita. Contamos con 12 campus tecnológicos en Arequipa, Chiclayo, Chimbote, Huancayo, Ica, Lima, Piura y Trujillo, 1 campus virtual y 1 escuela de posgrado. Ofrecemos más de 30 carreras en modalidades presencial y a distancia.
Nuestra innovadora propuesta educativa está orientada a generar transformación, basada en: Uso de tecnología especializada, permanente vínculo con el mundo laboral, formación con visión global, desarrollo de proyectos de investigación al servicio de las necesidades locales, oportunidades para más jóvenes talentosos.
Mejores prácticas
Líder Match
El programa “Líder Match” se crea desde el compromiso de UTP con la equidad de género y la promoción del liderazgo femenino, brindando a las participantes herramientas para fortalecer sus habilidades, ganar confianza y prepararse para asumir posiciones estratégicas. Nuestro objetivo es impulsar el empoderamiento de lideresas mediante un proceso de mentoría con mujeres en roles directivos, potenciando su desarrollo. A través de un acompañamiento cercano y sesiones de trabajo estructuradas, se desarrollan planes individuales alineados al propósito de cada mentee. Así, “Líder Match” se consolida como un pilar clave para fortalecer el liderazgo femenino en la organización.
Café y Liderazgo: Historias de éxito
Este espacio nace como parte de nuestra prioridad por el liderazgo inclusivo, fomentando la sororidad, el aprendizaje compartido y la creación de redes de apoyo. Buscamos fortalecer la red de mujeres líderes, promoviendo su empoderamiento y un liderazgo equitativo dentro de la organización. Durante el encuentro, las participantes comparten experiencias, desafíos y aprendizajes, impulsando la identificación de buenas prácticas y el desarrollo de competencias de gestión. Así, se genera inspiración y motivación para que más mujeres continúen creciendo y consolidándose como referentes dentro de UTP.
