Casa Andina

Reseña

Somos una cadena hotelera líder en el Perú dedicada a brindar servicios de hospedaje a viajeros nacionales e internacionales, contamos con 45 hoteles a nivel nacional, 33 operados por nosotros y 12 asociados.

Nos enfocamos en ofrecer experiencias auténticamente locales, conectando a nuestros huéspedes con la cultura, gastronomía y esencia de cada destino. El crecimiento sostenido nos ha permitido consolidarnos como la cadena hotelera más importante del Perú.

La organización cuenta con 5 formatos de hoteles: Centro by Casa Andina, Standard, Select, Premium y Hoteles asociados; 3 marcas de restaurante: Sama, La Plaza y Alma. Nuestros formatos están diseñados para adaptarse a distintos perfiles de clientes, desde viajeros corporativos hasta turistas en búsqueda de experiencias más completas. Nuestros principales servicios destacan el alojamiento, la oferta gastronómica, experiencias recreativas y organización de eventos corporativos y sociales.

Nos distinguimos por nuestro enfoque en la calidad de servicio, la hospitalidad y el desarrollo de nuestros colaboradores. Fomentamos una cultura organizacional centrada en la experiencia del cliente, la mejora continua y la construcción de entornos cada vez más inclusivos y diversos. Nuestra propuesta busca generar valor para nuestros huéspedes y para las comunidades donde operamos, contribuyendo activamente al crecimiento del turismo en el país.

Mejores prácticas

Open Day Laboral

Programa vivencial que conecta a jóvenes talentos con la realidad operativa hotelera mediante masterclasses, role plays y módulos prácticos en áreas como recepción, cocina y housekeeping, liderados por colaboradores expertos. Más que un proceso de selección es una experiencia de inmersión que reduce la brecha entre formación académica y competencias reales. Resultado: más de 360 participantes en Lima y Arequipa, 20% derivados a procesos de selección y 20 nuevas contrataciones, consolidando una fuente de reclutamiento sostenible con alto alineamiento cultural.

+Súmate ¡Crece con nosotros!

Modelo estructurado de movilidad interna con tres rutas de desarrollo, línea de carrera vertical, arco de carrera horizontal y cambio de unidad, desplegado en nuestros 33 hoteles a nivel nacional. Combina evaluación de competencias técnicas y valores, Planes de Desarrollo Individual para posiciones clave. El crecimiento interno es comunicado mensualmente a través de nuestra transmisión en vivo +Conectados. Este programa transforma el crecimiento en algo visible y alcanzable para el talento joven. Resultado: 203 colaboradores impactados en 2025 (a septiembre 2025), con casos de éxito de ascenso hasta Gerencia de Hotel, demostrando que el desarrollo no tiene límites geográficos ni jerárquicos.