3. Hilti Perú

Reseña

Hilti Perú crea clientes entusiastas y comprometidos en la industria de la construcción. Con nuestras soluciones innovadoras en productos, sistemas y servicios, estamos impulsando el futuro de la construcción en nuestro país hacia un entorno más productivo, seguro y sostenible. Con un equipo apasionado y dedicado, trabajamos bajo un modelo de venta directa que nos permite estar cerca de nuestros clientes, comprender sus desafíos y brindar asesoría personalizada, ya sea en la obra, en nuestras tiendas o mediante atención digital. Nuestra estrategia está guiada por valores como la integridad, el coraje, el trabajo en equipo y el compromiso, que se reflejan en cada interacción con clientes, socios y colaboradores. En Hilti Perú, también nos enfocamos en el desarrollo y bienestar de nuestros empleados, fomentando una cultura de alto desempeño y cuidado. Somos parte de una red global de 33 000 empleados en más de 120 países y compartimos el compromiso de invertir en investigación y desarrollo para superar los desafíos del sector y generar un impacto sostenible.

Mejores prácticas

GEOS y GEOS Champions

GEOS es nuestra encuesta interna global de clima y compromiso que permite a todos los colaboradores de Hilti expresar cómo viven su experiencia en la organización. Los resultados no se quedan en datos: agendamos sesiones extensas de devolución y de cada área se elige un representante, un GEOS Champion. Ellos se encargan de analizar los insights, priorizan temas clave que impacten realmente en Hilti y diseñan un plan anual de trabajo para el seguimiento de iniciativas concretas. El objetivo es convertir la voz del colaborador en acciones reales que fortalezcan el engagement, la confianza y la coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos.

Blitz

Blitz es una práctica de acompañamiento en la que los líderes separan un día en su calendario para acompañar a los colaboradores y tener espacios para observar, conversar y dar feedback sobre cómo podemos seguir mejorando. Durante estas instancias se revisan estándares, se analizan situaciones concretas y se acuerdan acciones de mejora claras. Su propósito es desarrollar capacidades y reforzar el ownership de las personas sobre su crecimiento profesional. Blitz promueve una cultura de mejora continua basada en confianza, aprendizaje y responsabilidad compartida, impactando en la experiencia del colaborador y en los resultados del negocio.