2. Laboratorios Bagó del Perú

Reseña

Laboratorios Bagó del Perú es una compañía farmacéutica que forma parte del Grupo Bagó, con más de 90 años de trayectoria internacional y presencia en el país desde 1994. Opera en el sector farmacéutico, dedicada a la comercialización de medicamentos de prescripción y de venta libre, contribuyendo al cuidado de la salud y al bienestar de la población, bajo altos estándares de calidad, ética e innovación que guían nuestro actuar cotidiano.

Nuestro propósito es trascender con calidad, innovación y excelencia al servicio de la salud. Este compromiso orienta nuestra gestión y se refleja en una cultura basada en la confianza, el respeto, la equidad y el reconocimiento, sostenida por valores que se viven en la práctica como pilares para construir resultados sostenibles y relaciones de largo plazo.

Promovemos entornos de trabajo seguros, inclusivos y colaborativos, impulsando el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida personal y laboral, clave para una organización saludable, humana y sostenible.

Actuamos con integridad y responsabilidad, guiados por un sólido marco de ética y cumplimiento que fortalece la confianza de nuestros grupos de interés. Nuestra visión es impulsar un futuro más sano en todo, de valor compartido, líderes conscientes e innovación sostenible, alineando nuestras decisiones al bienestar de las personas, la solidez del negocio y el desarrollo del país.

En Bagó Perú trabajamos con propósito, construyendo un entorno donde las personas pueden crecer, contribuir y desarrollarse plenamente; liderando con conciencia, actuando con coherencia y trascendiendo más allá de los resultados.

Mejores prácticas

Beneficios de tiempo libre Bagó Plus: tiempo que cuida lo que somos

Bajo el Programa Con Tod@s y Para Tod@s, promovemos un entorno inclusivo que reconoce la diversidad de realidades y necesidades individuales. A través de los Beneficios de Tiempo Libre Bagó Plus, ofrecemos alternativas desde el primer día laboral para favorecer el equilibrio vida-trabajo y acompañar momentos personales relevantes. Incluyen permisos por salud, estudios, bienestar emocional, celebraciones, conciertos y licencias extendidas de paternidad y postnatal. Esta práctica impulsa la equidad y una experiencia laboral más humana. En 2024 se registraron 869 solicitudes que representaron 2544 horas, con uso del 100% de colaboradores/as y un NS del 98%.

Círculo de agradecimiento: Reconocer nos conecta

El agradecimiento forma parte de nuestro ADN y se vive como una práctica transversal en todos los niveles de la organización. A través del Círculo de Agradecimiento, reconocemos a quienes aportan más allá de sus responsabilidades, destacando conductas alineadas a nuestros valores mediante mensajes personalizados que visibilizan su impacto positivo. Esta iniciativa fortalece los vínculos, promueve una cultura positiva, refuerza el sentido de pertenencia y estimula el compromiso colectivo. En 2024, el 100% de los colaboradores/as recibió tarjetas de reconocimiento y el 83% participó enviándolas, generando más de 3778 gestos de gratitud que inspiran.