6. Hipermercados Tottus

Mejores prácticas

Flex Time

Dejamos los horarios para trabajar en base a objetivos de forma híbrida, con posibilidad de elegir ir a la oficina 1 o más días.

Tottus en vitrina

En nuestro Canal #Contottus nuestros lideres y colaboradores de tienda pueden pueden proponer formas creativas para celebrar nuestras campañas o activaciones realizando publicaciones orgánicas.

¿Cómo se refleja esta flexibilidad en la organización?

Somos un equipo apasionado que tiene el proposito de simplificar y disfrutar más la vida donde cada uno de nuestros colaboradores/as adopta la flexibilidad como parte de nuestra cultura, desde que adaptamos nuestra forma de trabajo, nuestros beneficios, las celebraciones, reconocimiento y activaciones digitales para cuidar a nuestros colaboradores/as de forma presencial en nuestras tiendas, hasta cuando lanzamos nuestro programa MODOFLEX para oficina central, donde renovamos nuestras oficinas convirtiéndolas en espacios colaborativos, e implementamos el trabajo hibrido. Dejamos los horarios atrás para trabajar en base a objetivos. Para promover el balance incrementamos los días y horas libres de nuestros beneficios. Preparamos a nuestros líderes y colaboradores con talleres especializados en el upskilling y reskilling para la adaptación al cambio, brindándoles comunicación frecuente y constantemente.

Somos una organización que promueve la flexibilidad laboral, se adapta a los cambios y evoluciona constantemente para darle la mejor experiencia de trabajo a sus colaboradores/as.