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2. Hipermercados Tottus

Publicado el 26 de enero de 2022
 
SECTOR
Retail
AÑOS EN LA LISTA
19

Introducción

Lo más importante fue mantener una comunicación constante y estar siempre listos para adaptarnos al cambio, fortaleciendo la resiliencia de nuestra cultura. Nos enfocamos en potenciar nuestros beneficios y procesos para que puedan brindar facilidad y estabilidad a nuestros equipos, generando espacios de trabajo flexible (trabajo Remoto, Oficina Central y Oficina Satélite) y tiempo flexible (horarios de trabajo, licencias, días libres, early friday, entre otros) para generar un equilibrio entre la vida y el trabajo. Para nuestros colaboradores que continuaron con la modalidad presencial, nos enfocamos en el cuidado, la protección, el reconocimiento y la celebración digital, con el objetivo de fortalecer el sentimiento de equipo, pertenencia e inspiración. Para reforzar nuestra cultura, pusimos como protagonistas a nuestros colaboradores con historias inspiradoras llenas de anécdotas de desarrollo personal y profesional, contándonos por qué Tottus es “Un Lugar lleno de Buenas Historias”. Nos preocupamos por brindar la mejor experiencia de trabajo sin distinción; por eso lanzamos un seguro potestativo para parejas LGBT+, extendimos beneficios de apoyo y contención a las parejas LGBT+, implementamos el procedimiento de transición de nombre social y desarrollamos talleres de sensibilización constante. De esta manera promovemos una cultura de respeto, seguridad e inclusión para todos y todas.

Mejores prácticas

Protocolo de Transición de Nombre Social

Acompañamos a nuestros colaboradores en el proceso de cómo desean ser reconocidos socialmente.

Toolkit de Vacaciones

Nos aseguramos de la desconexión en las vacaciones con un kit de imágenes temáticas para colocar en la foto perfil del WhatsApp.