12. Protecta Security
Introducción
Hoy, donde la modalidad híbrida ha tomado mayor presencia en las empresas, nosotros seguimos apostando por el trabajo remoto como la mejor forma de seguir priorizando el bienestar integral de nuestros colaboradores y sus familias. Nuestra cultura corporativa se ve reflejada en nuestras acciones y le damos gran énfasis al CÓMO y al PARA QUÉ, basados en nuestro Valores. Durante este tiempo, vivimos la Cercanía generando relaciones estrechas, a través de Café con cercanía, whatsapp cultura a tu servicio, eventos de integración, doctor in house, boletines, acciones de apoyo covid, etc. Asimismo, periódicamente propiciamos reuniones grupales, para compartir resultados del negocio, proyectos y avances, espacios con el Gerente General, Taller de la Gestión de las Compensaciones, etc. “El trabajo bien hecho” es nuestro lema, para mostrar nuestro profesionalismo, compromiso y motivación con nuestros clientes internos y externos. A través de distintos reconocimientos se reconoció la milla extra del colaborador. Vivir la Innovación se da con World café, espacio de feedback organizacional, donde se busca responder a tres interrogantes: ¿Qué mantendrías, quitarías o cambiarías? El rol del líder ha sido clave, demostrando empatía en cuidar a los equipos y al estar al servicio de ellos, no sólo como parte del rol, sino primordialmente por respeto a la dignidad humana. Adicionalmente, el canal de comunicaciones virtual ha sido potenciado exponencialmente, con muy buenos resultados para la actualización y/o mantenimiento de la cultura organizacional. Juntos, seguiremos construyendo la empresa que tanto soñamos.
Mejores prácticas
Un tiempo para ti
Viernes libre de reuniones, Short Friday sin compensación, horarios flexibles, Adopta una Mascota, Mudanza, Tomate un Break, Maestro Virtual, Pongo El Hombro Familiares, etc.
Paternity Plus
Busca potenciar el rol del padre en el proceso de gestación y nacimiento, a través de orientación y acompañamiento con talleres, tiempo libre, WhatsApp Cercanía.