7. Metalmark

Introducción

En Metalmark desde hace dos años venimos implementando nuestra cultura organizacional denominada Mystika Corporativa, que es la mezcla de buena voluntad y eficacia. La buena voluntad representa el SER, la esencia de cada colaborador, sus propias creencias, hábitos, costumbres, experiencias y valores que lo enriquecen como persona. La eficacia representa al PARECER que se evidencia en los resultados de su trabajo por medio de los indicadores. La Mystika Corporativa está basada en la premisa filosófica “todo acto hecho con buena voluntad y eficacia”, y es que creemos firmemente en la búsqueda de la felicidad. Para ello, no solo queremos buenos trabajadores, sino también buenas personas; para demostrarlo los ponemos en un contexto laboral que estimule ambos componentes. En Metalmark somos conscientes de su evolución y mejora continua, donde todos somos partícipes, y nos enriquecemos con cada experiencia, teniendo claro que el objetivo en nuestra empresa es SER FELICES Y DEMOSTRAR RESULTADOS. A finales del año pasado, nuestra Mystika Corporativa evolucionó al presentar sus 7 pilares que organizan todos los programas y acciones que el colaborador puede experimentar, acciones que se adaptan a la nueva normalidad, donde a pesar de que nuestro entorno laboral es presencial, toma en cuenta a las familias, ofreciendo un abanico de posibilidades para acercarnos como equipo, además de llevar las actividades anteriores a un nuevo formato virtual.

Mejores prácticas

Enkasa

Programa que lleva las celebraciones de la empresa al entorno familiar de manera creativa en todo el Perú.

Metaltop

Programa de capacitación en habilidades comerciales, que tuvo un alcance de más de 200 colaboradores, con una duración de 5 meses.