Introducción

La pandemia forzó a Dell Technologies a tomar decisiones sin precedentes y rápidas, dimos vida al lema que indica que “el talento humano es el activo más importante”. A pesar de tener el trabajo remoto implementado y que Perú siempre mantuvo una tasa de trabajo remoto de aproximadamente un 60%, este cambio de paradigma nos puso a prueba. La hazaña que emprendimos en Dell Technologies Perú fue lograr que, en unas pocas semanas, tuviéramos a todos los colaboradores trabajando desde casa. Lo que se mantuvo firme en todo este tiempo fue nuestra intención de priorizar la salud de nuestra gente resolviendo los retos que se nos iban presentando. Ofreciendo alternativas al vernos todos los días con aplicaciones virtuales, manteniendo el espíritu de celebración ante eventos internos, capacitando a nuestros líderes para gerenciar eficazmente equipos de trabajo 100% remotos, asegurándonos que tuviéramos los equipos tecnológicos adecuados para la conexión y la atención, especialmente de aquellos que atendían a clientes externos.

Mejores prácticas

Connected Workplace 2.0

Entregamos un pago único, pagos mensuales y elementos de oficina para el trabajo desde casa.

Well At Dell Peru

Grupo local enfocado a los programas de bienestar locales y globales. Recibe opiniones, ideas y sugerencias que los miembros del equipo y los líderes locales puedan tener.