16. NGR
Introducción
Nuestro propósito se respalda en el respeto por los demás, en el interés genuino por quienes nos rodean y en el cuidado físico/emocional de cada integrante de la familia NGR.
Por ello, desde CUENTA TRES, nuestro programa de Respeto, Diversidad, Equidad e Inclusión, promovemos entornos donde cada colaborador(a) pueda sentirse a gusto tal y como es, sin miedo a recibir una amenaza, burla, ser hostigado(a) o discriminado(a) por razones de género, sexo, raza, edad, estado civil, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, diversidad funcional/discapacidad o de cualquier otra índole.
En NGR contamos con tres pilares fundamentales que tienen como valor principal el respeto hacia todos/as: la Prevención del Hostigamiento Sexual y Laboral, bajo la campaña “Tolerancia cero”. El siguiente pilar, promueve la Diversidad e Inclusión, bajo la campaña “Sabor a Fusión” y, por último, el pilar de Equidad de Género, bajo la campaña “Generación Igualdad”.
Nuestra finalidad es fomentar una cultura de respeto, a través de entornos inclusivos, diversos y equitativos, desarrollando espacios seguros, libres de acoso y discriminación, sensibilizando y concientizando a cada uno(a) de nuestros(a) colaboradores(as) con la finalidad de que sean verdaderos agentes del cambio en NGR y en la sociedad.
Mejores prácticas
NGR Golden Crew
Es nuestro programa de valor compartido dirigido a personas adultas mayores que busca incorporarlas con la finalidad de seguir contribuyendo en su desarrollo y bienestar emocional, así como también, generar un aprendizaje bidireccional en las distintas formas de aprender, de entender la vida y de entregar CARIÑO y ENERGÍA.
Mi Primer Empleo
En NGR hacemos que la primera experiencia laboral de muchos/as jóvenes este dotada de CARIÑO y ENERGÍA, y con la intención que nuestro propósito trascienda, nace este programa de diversidad que incorpora jóvenes, entre 15 a 17 años, quienes disfrutan de su primer empleo, mientras se desarrollan profesional y personalmente.
