22. Deloitte

Introducción

En Deloitte nuestra gente es valorada y respetada por lo que son, vivimos una cultura inclusiva que construimos a partir del respeto a la diversidad desde la empatía, para proveer un espacio de trabajo en el que todos(as) podamos ser nosotros(as) mismos(as) y sentirnos valorados(as).

Apreciamos la diversidad en todas sus formas y creamos un impacto positivo de pensamiento y perspectivas a través de una red equilibrada y equipos más diversos, priorizando el respeto, la equidad, el desarrollo y el bienestar de nuestra gente.

Trabajamos constantemente en la implementación y robustecimiento de iniciativas que permitan el balance de vida-carrera de nuestros(as) profesionales y procuren su bienestar físico y mental. También, priorizamos su desarrollo brindando igualdad de oportunidades que permitan a todos(as) alcanzar su máximo potencial, ligando sus contribuciones a una compensación y reconocimiento equitativo sin brechas por género.

Mejores prácticas

Modelo de Embajada

En 2018, Deloitte firmó con orgullo los Estándares de Conducta Empresarial de la ONU que se oponen a la discriminación contra las personas pertenecientes a la comunidad LGBT+, con lo cual reafirmamos nuestro compromiso de promover el respeto y la inclusión de esta comunidad dentro y fuera de la Firma.

Licencia extendida por maternidad / paternidad

En Deloitte, apoyamos en etapas importantes de la vida de nuestros colaboradores, por ello, implementamos permisos extendidos de maternidad y paternidad con goce de sueldo, en cualquier caso parental o adopción de infantes de 0 a 6 meses.