Introducción

En Compartamos Financiera entendemos que la diversidad y equidad deben reflejar el entorno en el que operamos mientras elevamos a quienes han sido históricamente dejados atrás. En un país multicultural como el nuestro, apostamos por las diferencias que nos enriquecen y apuntamos a estas se vean reflejadas en nuestros servicios e iniciativas internas. Entendemos a la inclusión como el vínculo que une a todo. Por ello nuestra operación respira igualdad, al incluir financieramente a las mujeres tradicionalmente excluidas. Nuestro objetivo es que ellas sean las protagonistas de su propio desarrollo al acercarles las oportunidades necesarias; de esta manera las empoderamos y les hacemos saber que son miembros valiosos de la sociedad con toda la capacidad necesaria para sobresalir.

A través del corazón de nuestro negocio buscamos generar valor total. Para ello, todas las unidades del negocio apuntan a crear tres tipos de valor: valor humano, al ayudar a las personas a autorrealizarse; valor social, al esparcir los beneficios obtenidos con las comunidades con las que trabajamos; y valor económico, al promover la prosperidad de nuestras clientas y de sus familias.

En Compartamos Financiera seguiremos impulsando sueños con sentido humano al generar las oportunidades para que ninguna persona se quede atrás.

Mejores prácticas

Equidad salarial

A través nuestras políticas y procedimientos aseguramos tener una adecuada definición de las condiciones con las que se fijan las remuneraciones y beneficios sin distinción de ningún tipo. Contamos con dos organismos reguladores de nuestras Políticas: Comité de Remuneraciones y Comisión de Incentivos.

Evaluación de Riesgos Psicosociales Laborales

Tuvo por objetivo identificar los factores de riesgo relacionados directamente con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas que puedan afectar tanto al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del colaborador/a como a su desempeño laboral.