4. Sodimac y Maestro

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Introducción

En Sodimac y Maestro vivimos la Diversidad e Inclusión a través de la apertura y respeto de todas las personas construyendo una cultura basada en la confianza y colaboración. Estos temas son importantes para la gestión de sostenibilidad, por lo cual venimos impulsándolos a través de nuestra estrategia EDIPVI (Equidad, Diversidad, Inclusión y Prevención de la Violencia), que nace en el 2017 con el objetivo de promover un espacio de igualdad de oportunidades en nuestra organización.

Esta cuenta con los pilares de: equidad de género, diversidad funcional, diversidad sexual, diversidad generacional y multiculturalidad, los cuales se soportan en 7 componentes transversales. Estos incluyen el alineamiento a políticas y estándares que guían nuestro actuar en toda la cadena de valor, así como iniciativas de desarrollo, crecimiento, educación, prevención de la violencia y espacios de diálogo y escucha activa hacia todas nuestras comunidades de diversidad.

Asimismo, buscamos impulsar el involucramiento de nuestros/as líderes/as, quienes asumen el rol de embajadores/as de esta cultura de diversidad e inclusión, fomentando las buenas prácticas con sus equipos.

Mejores prácticas

Cafés EDIPVI

Espacio de diálogo y escucha activa que funciona como canal de comunicación interpersonal generando cercanía y confianza entre las comunidades de diversidad y líderes/as que cumplen el rol de embajadores/as de nuestra Estrategia EDIPVI.

Programa de Mentoring Grupal Mujeres Conectadas

Programa de formación dirigido a mujeres de alto potencial en Tiendas, Contact Center y Centro de Distribución, donde a partir del acompañamiento de lideresas de Oficina Central, impulsamos su desarrollo profesional y personal con sesiones de capacitación y espacios mentoría.