20. QUÍMICA SUIZA

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Introducción

En Química Suiza, soñamos con un país que abrace la diversidad e impulse la igualdad de oportunidades para todos/as. Por eso, desde 2019, venimos implementando nuestro movimiento por la diversidad e inclusión “La franja de la igualdad”, inspirado en la camiseta de la selección peruana de fútbol que nos trae ese sentimiento de unión que genera en los peruanos/as y que a ella le agregamos una franja más de tal manera que ambas franjas simbolicen el signo “=” para representar la igualdad a la que aspiramos alcanzar.

Gracias a la “La franja de la igualdad” contamos con espacios laborales 100% inclusivos, seguros y podemos impactar no solo en nuestro equipo, sino también en nuestros clientes, proveedores y las familias peruanas en general.

Para lograrlo, hemos estructurado 7 frentes: (1) Incluimos a la comunidad LGBTIQ+, (2) Prevenimos el hostigamiento sexual y la violencia de género, (3) Conciliamos la vida familiar y laboral, (4) Reclutamos de manera inclusiva, (5) Capacitamos y desarrollamos a nuestro personal, (6) Trascendemos a la esfera externa y (7) Nos comunicamos inclusivamente con nuestro equipo. Estos 7 frentes guían nuestras iniciativas y hacen posible que Química Suiza sea un lugar diverso, seguro y único para trabajar.

Mejores prácticas

Nuestra felicidad es que seas Tú

Con el eslogan “nuestra felicidad es que seas TÚ”, el programa busca generar espacios laborales seguros y entornos de confianza con la comunidad LGBTIQ+, para que todos/as podamos ser nuestra mejor versión y ejercer nuestras identidades con libertad.

Escuela de montacarguistas

Conscientes de que el puesto de montacarguista es el mejor remunerado en Supply, pero es predominantemente masculino, creamos la Escuela de Montacarguistas con la que formamos promociones mixtas que están permitiendo la inclusión e igualdad de oportunidades en este rubro.