5. Oracle Perú

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Introducción

En Oracle, creemos que el talento y las ganas de alcanzar la mejor versión de cada persona que trabaja en nuestra organización viene en diferentes géneros, edades, nacionalidades y culturas, por lo que nos sentimos orgullosos de la diversidad e inclusión que promovemos.

En Oracle Perú contamos con 110 colaboradores de distintas nacionalidades y etnias que conviven día a día en un ambiente inclusivo. Son diferentes experiencias de vida, conocimientos y talentos que son valorados de forma única. Queremos que nuestros colaboradores se sientan libres de proyectar sus talentos, porque estos talentos finalmente impactarán tanto en la propia compañía como en ellos mismos. Y cuando juntamos diversas ideas y perspectivas, creamos soluciones diferentes para cada cliente lo que nos regala una ventaja competitiva.

En línea con lo que creemos como organización, en Oracle Perú contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión, que sigue los cinco pilares del área: Mujeres, Personas con Discapacidad, Raza y Etnia, Comunidad LGTBQ+ e Generaciones. Además de las personas voluntarias que impulsan a realizar diferentes iniciativas, hay un gran apoyo del equipo de liderazgo de la compañía, así como un sponsorship que da visibilidad al equipo en instancias como el Comité Ejecutivo y otros eventos.

Mejores prácticas

Mujeres en liderazgo

Además de la comunidad Oracle Women Leadership (OWL), cuya misión es desarrollar, involucrar y empoderar a las generaciones actuales y futuras de mujeres líderes en Oracle, tenemos en Oracle Perú dos grandes programas para impulsar el desarrollo de talentos femeninos. El primer es WIB – Women in Business, un programa de liderazgo femenino de 6 módulos, ofrecido a todas las mujeres en Oracle Latinoamérica. Nuestras colaboradoras en Oracle Perú, además de tener acceso a herramientas para perseguir roles de liderazgo (negociación, comunicación, etc), pudieron fortalecer sus redes con otras mujeres de varios países de América Latina. Otro programa exitoso en generar visibilidad y oportunidad de desarrollo para mujeres de Oracle Perú fue el Master Life Accelerator. Este es un programa de mentorías exclusivo para mujeres, donde las participantes pudieron aprenden y conectarse con líderes de negocios, que las apoyaron en el diseño de su plan de vida y carrera en Oracle.

GenO

Acabamos de implementar la tercera generación del exitoso programa de pasantía denominado Generation Oracle - GenO. Esta iniciativa evalúa a los candidatos no solo por sus habilidades técnicas, edad o conocimientos, sino por su identificación con el propósito y los valores que guían el trabajo de Oracle en el día a día. El programa destaca por su innovador proceso de reclutamiento a ciegas, donde no sabemos género, edad, universidad, curso o cualquier otra información personal de los candidatos, con el objetivo de disminuir el sesgo inconsciente. También destaca por su plan de desarrollo de talento y por la creación de la comunidad GenO, que acompaña en todo momento a los participantes para ofrecerles consejos y mentoría, estimulándolos a crear y mantenerse en una comunidad propia, desarrollando así una nueva perspectiva y dejando su legado a los demás que vendrán.