10. Farmacias Peruanas

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Introducción

Tantay es nuestro programa de diversidad e inclusión, que en quechua significa “juntar, porque en Farmacias Peruanas creemos que juntos podemos construir espacios seguros, logrando así un impacto positivo a nivel de nuestra de organización y como sociedad.

El objetivo es garantizar que nuestros espacios de trabajo sean diversos, inclusivos, seguros y libres de discriminación. Asimismo, buscamos empoderar a nuestros equipos a convertir las diferencias en oportunidades impactando en nuestras prácticas y proyectos.

Tras 2 años desde su creación, hoy Tantay es parte de nuestra cultura y hemos logrado interiorizar este programa en nuestros colaboradores. Asimismo, buscamos mantener vivo este programa a través de proyectos e iniciativas que respondan a nuestros 4 pilares:

• #RegalaIgualdad - equidad de género e inclusión: Todas y todos tenemos las mismas oportunidades de crecer tanto personal como profesionalmente.
• #SinPretextos - prevención de acoso y hostigamiento: Cuidamos y respetamos a todas y todos, promoviendo un ambiente saludable de trabajo.
• #LaDiversidadSuma - diversidad cultural: Valoramos nuestra cultura e identidad, sin discriminación.
• #ViveAl100%: Equivida: Promovemos el balance de la vida personal y laboral.
• Estos pilares nos ayudan a estructurar y visibilizar mejor lo que venimos trabajando.

Mejores prácticas

Mujeres con propósito – Edición Mentoring

Alrededor del 80% de nuestra organización está conformado por mujeres, por lo que, consideramos que la mentoría con enfoque de género es clave para fomentar redes humanas que desarrollen y potencien el liderazgo femenino, a través de mentoras que guíen e inspiren a sus mentees a potenciar sus habilidades profesionales y personales. En esta edición, contaremos con 25 mentoras, que son líderes administrativas y 25 mentees, que son químicas farmacéuticas, quienes lideran nuestras boticas.