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Introducción

En Ripley la diversidad nos hace imparables. Tenemos una cultura de trabajo enfocada en el respeto y tolerancia, que nos permite atraer y retener talento sin distinción de género, orientación sexual, edad, religión, raza, nacionalidad o estado civil. Por eso en 2019 reafirmamos nuestro compromiso, suscribiendo una política de Diversidad e Inclusión que nos ha permitido obtener grandes resultados en nuestro negocio, de la mano de un increíble y diverso grupo humano.

Hoy somos más de 4,500 colaboradores peruanos de diferentes regiones del país y venimos sumando a nuevos talentos de nacionalidad extranjera también. Gracias a nuestro programa #MujeresImparables, impulsando la equidad de género, el 51% de nuestros colaboradores son mujeres y más de 250 mujeres ocupan posiciones de liderazgo en la organización. Además, como parte de nuestra política, nuestros beneficios ahora son 100% inclusivos, permitiendo a nuestros colaboradores y sus parejas LGTBIQ+ acceder a todos los beneficios Ripley. Y en inclusión etaria, gracias a nuestro programa RipleyPro, y las alianzas con Fundación Forge y Laboratoria hemos insertado a 1000 jóvenes talentos al mercado laboral, brindándoles grandes oportunidades de crecimiento profesional.

En Ripley estamos Comprometidos con la diversidad e inclusión. Porque si te tenemos a ti #LoTenemosTodo.

Mejores prácticas

Política de Diversidad e Inclusión

Nuestra política de Diversidad e Inclusión en Ripley cuenta con programas inclusivos de atracción y retención del talento, que incluye el diseño de beneficios inclusivos para todas y todos sin distinción de género, sexo, edad, orientación sexual, raza o nacionalidad.