Nueva forma de trabajo

En el 2021, DHL se adaptó al trabajo híbrido o a trabajar desde casa manteniendo la práctica de generar equilibrio entre la vida personal y laboral. Se incrementó la satisfacción de los colaboradores(as) sobre su ambiente de trabajo que eran sus propios hogares y aprendieron de desconexión y de cómo mantener elevadas sus energías a pesar del contexto pandémico.

Si bien se presentaron retos, se logró grandes resultados obteniéndose premios y reconocimientos de cada línea funcional de la compañía, lo que fortaleció la confianza en el trabajo remoto y en que el personal motivado y comprometido es clave para asegurar los objetivos organizacionales.

A pesar de la distancia física, se mantuvo al personal conectado y cercano emocionalmente con el programa Fit For Work y el soporte de los líderes, de los comités internos y el autoliderazgo que se viene formando en cada uno de los Especialistas Internacionales Certificados de DHL.

Mejores prácticas

Kit anti covid y covid

Se agradece la gran labor de los colaboradores a través de obsequios que se envían a domicilio. Algunos son entregados como parte de los programas de acompañamiento y están cargados de esperanza y buenos deseos para su pronta recuperación.

Mi historia Fit For Work

Invitamos a nuestros colaboradores a compartir con sus compañeros las actividades que realizan en su tiempo libre y son publicadas por los canales internos para motivar que más personas renueven sus energías motivándolos a realizar alguna actividad nueva.

Relax Express

Buscamos promover la realización de actividad física y mental a través de la práctica de rutinas de ejercicios y yoga con sesiones online. Asimismo, nuestra Gerente General da charlas sobre Mindfullness para todos los colaboradores de la región dentro del marco del programa Academia Express, vinculado a capacitación.