Mejores prácticas

Equipo de taller flexible

Ofrece espacios de trabajo flexibles en el taller para que los colaboradores puedan elegir cómo y dónde trabajar de manera más efectiva. Esto puede incluir espacios de trabajo colaborativos, áreas de reuniones informales y entornos de oficina personalizables.

Comunicación y colaboración unificadas

Se implemento soluciones de comunicación y colaboración unificadas como Cisco Webex para permitir una colaboración eficaz entre equipos remotos y en el taller. Estas herramientas deben incluir funciones de chat en tiempo real, videollamadas, uso compartido de pantalla y reuniones virtuales para mantener a todos conectados y productivos.

Siempre es bueno recalcar que Cisco promueve el Trabajo Híbrido, lo que significa que nuestros colaboradores pueden trabajar desde donde quieran. En un café, en la playa, desde casa o en uno de nuestras oficinas.

Mejores prácticas

CapaWeek

Contribuimos con el desarrollo de nuestros/as colaboradores/as, a través de distintas rutas de aprendizaje bajo las modalidades: presencial, live-streaming y virtual, permitiéndoles conectarse desde la oficina o casa. El programa se desarrolla durante una semana y consta de 5 dimensiones: Power Skills, Diversity Skills, Agile Skills, Data Skills y Wellness.

Tiempo de Hobbies

Ofrecemos a nuestros colaboradores talleres relacionados a sus hobbies que pueden ser disfrutados junto a su familia. Este programa incluye una serie de talleres prácticos semestrales como: fotografía, diseño, emprendimientos, etc. donde se invita a participar tanto a los colaboradores y sus familiares desde la comodidad del hogar.

Mejores prácticas

Toolkits para líderes y colaboradores en remoto

Contamos con herramientas para líderes y colaboradores como el “Playbook para el colaborador” y el “toolkit para el líder en remoto” que orienta y acompaña a nuestros colaboradores y líderes con recomendaciones simples y prácticas para vivir nuestra cultura en remoto mediante tres ejes: confianza, conectados con empatía y cuidarnos siempre.

Actividades IN

Un modelo con momentos especiales: “Actividades IN”, que incrementan la productividad y fortalecen nuestra cultura. Sesiones con un propósito definido como INspiración, donde el líder conecta la visión común con el equipo, INteracción, la presencialidad y la comunicación bidireccional enriquecen la dinámica, y la INtegración, vivimos plenamente nuestra cultura reforzando la cercanía del equipo.

Mejores prácticas

Fit For Work, Fit For Life

Fit For Work, Fit For Life significa Apto para el Trabajo, Apto para la Vida, programa que eleva las energías de nuestros(as) colaboradores(as): física, mental, emocional y personal, permitiéndoles encontrar alta satisfacción de bienestar personal y familiar. Ahora también está incluido en planes individuales de desarrollo.

Cultura NWOW

Nuestra estrategia corporativa al 2025 está enmarcada por la digitalización para asegurar nuestra competitividad en el mercado. Hemos capacitado a nuestros(as) colaboradores en la cultura “New Way of Working”, basada en las herramientas de Office 365 y el trabajo colaborativo. Las soluciones digitales facilitan y disminuyen la carga laboral.