¿Qué dicen los colaboradores?

“Linde es una empresa líder, el trato al personal es muy bueno, la seguridad es primordial, tenemos beneficios y existe el respeto al colaborador.”

Mejores prácticas

Adelanto de Utilidades por necesidades en situaciones especiales

Firmes con nuestro compromiso de vivir los valores de Diversidad e Inclusión, brindamos adelantos de utilidades a nuestros trabajadores para ayudar a afrontar la economía del hogar frente a necesidades en situaciones especiales:

• Para colaboradores de hogares monoparentales.
• Para colaboradores con hijos con habilidades diferentes como asperger, autismo, síndrome de Down, entre otros.

Bonificación del tercer turno

Entendemos que el horario de trabajo que maneja el personal operario nocturno implica un mayor esfuerzo, por ello la empresa les otorga una bonificación correspondiente al 20% del valor hora de la remuneración ordinaria del colaborador por cada hora trabajada entre las 10:00 pm y 6:00 am del día siguiente.

¿Qué dicen los colaboradores?

“Nos hace sentir como en casa. La manera en que nos hace sentir parte importante de la organización. El ambiente de trabajo es excelente. Permite organizarnos de la vida profesional y personal.”

Mejores prácticas

Premiamos tu desempeño

Otorgamos un bono mensual de acuerdo con indicadores específicos de las áreas de operaciones, como por ejemplo nivel de productividad, seguridad, limpieza y asistencia. Se comparten los avances en los murales de planta y a fin de mes se entrega el reconocimiento respectivo a cada colaborador.

Activándonos juntos

Realizamos diferentes actividades para reforzar la salud y el bienestar. Por ejemplo, ejecutamos activaciones para realizar algunos ejercicios físicos y hacemos juegos lúdicos con premios para reforzar nuestras 10 reglas de oro de seguridad. También damos espacios para jugar fulbito de mesa terminando de almorzar y jugar pichangas saliendo del trabajo.

¿Qué dicen los colaboradores?

“La confianza que existe entre los trabajadores, la cercanía. El que den detalles como un postre el día de tu cumpleaños, el que envíen detalles en el día de la madre y el padre. Celebrar los días sin accidentes. La transparencia que buscan con las reuniones con gerencia general y el que todo trabajador tenga oportunidad de realizar preguntas.”

Mejores prácticas

Programa SOL (Seguridad, Orden y Limpieza)

SOL busca elevar estándares de seguridad y prevención en nuestras plantas mejorando condiciones de trabajo y reduciendo riesgos de accidentes. La medición la realizamos a través de indicadores de gestión y cada año, desde el 2018, hemos enriquecido el programa haciéndolo cada vez mejor.

Programa Creciendo Juntos – CJ (Línea de Carrera – Operarios)

Dirigido al 100% de operarios desde 2012 y dividido en 7 categorías (Entrenador, Maestro, Operario Calificado, Operario 1-2-3 y Ayudante). El programa lo realizamos anualmente y desarrolla habilidades blandas -técnicas. En 3 años hemos logrado 159 ascensos de 299 operarios, quienes ven realizados sus sueños más allá de su desarrollo.

¿Qué dicen los colaboradores?

“El clima laboral: nos llevamos muy bien entre nuestros compañeros y nuestros jefes, es agradable el venir a trabajar, la gente siempre se apoya mutuamente. Los supervisores nos respaldan siempre.”

Mejores prácticas

Orgullo Summa Gold

Nos enorgullecen los logros de nuestros colaboradores, por lo que los difundimos con todo el equipo: Certificaciones como parte de nuestro Programa Anual de Capacitación, Liderazgo Efectivo por parte de nuestras gerencias, Conociendo a nuestro Equipo, Lo bueno merece contarse, Testimonios por parte de nuestro personal obrero y Mujeres Mineras.

“Yo Vivo los Valores Summa”

Fomentamos la identificación con nuestros valores corporativos, por ello, realizamos capacitaciones con el personal empleado y dinámicas con el personal obrero de forma mensual, las cuales se encuentran relacionadas a cada valor. Asimismo, promovemos la ejecución de videotestimonios por parte de los trabajadores contándonos como los “viven” en su trabajo.