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Introducción

En Ripley la diversidad nos hace imparables. Tenemos una cultura de trabajo enfocada en el respeto y tolerancia, que nos permite atraer y retener talento sin distinción de género, orientación sexual, edad, religión, raza, nacionalidad o estado civil. Por eso en 2019 reafirmamos nuestro compromiso, suscribiendo una política de Diversidad e Inclusión que nos ha permitido obtener grandes resultados en nuestro negocio, de la mano de un increíble y diverso grupo humano.

Hoy somos más de 4,500 colaboradores peruanos de diferentes regiones del país y venimos sumando a nuevos talentos de nacionalidad extranjera también. Gracias a nuestro programa #MujeresImparables, impulsando la equidad de género, el 51% de nuestros colaboradores son mujeres y más de 250 mujeres ocupan posiciones de liderazgo en la organización. Además, como parte de nuestra política, nuestros beneficios ahora son 100% inclusivos, permitiendo a nuestros colaboradores y sus parejas LGTBIQ+ acceder a todos los beneficios Ripley. Y en inclusión etaria, gracias a nuestro programa RipleyPro, y las alianzas con Fundación Forge y Laboratoria hemos insertado a 1000 jóvenes talentos al mercado laboral, brindándoles grandes oportunidades de crecimiento profesional.

En Ripley estamos Comprometidos con la diversidad e inclusión. Porque si te tenemos a ti #LoTenemosTodo.

Mejores prácticas

Política de Diversidad e Inclusión

Nuestra política de Diversidad e Inclusión en Ripley cuenta con programas inclusivos de atracción y retención del talento, que incluye el diseño de beneficios inclusivos para todas y todos sin distinción de género, sexo, edad, orientación sexual, raza o nacionalidad.

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Introducción

Las personas en ADP son nuestro eje central, porque se asocian a nuestro valor “cada persona cuenta”. ¡Somos literales! ¡Cada persona cuenta! ¡Todos! Y por ello la Diversidad y la Inclusión son también nuestra prioridad.

Nuestros valores corporativos son transversales a todo lo que hacemos, son nuestra esencia en el actuar del día a día. Y para ayudar a reforzar la misión, los valores y la visión de ADP tenemos tres Pilares de Diversidad e inclusión:

• iWin: involucrar, equipar y empoderar a las mujeres para lograr el éxito personal y profesional con el fin de impactar positivamente los resultados de ADP.
• Pride: diversidad de género en el lugar de trabajo, mejorando la cultura, promoviendo un ambiente acogedor, afirmativo e inclusivo para todos los miembros.
• Thrive: buscamos construir una cultura inclusiva y de respeto para todas las personas con algún tipo de discapacidad.

Los miembros de estos Pilares actúan para llevar a cabo acciones que hacen de la empresa un socio responsable del desarrollo social y están compuestos por un Patrocinador (miembro del Comité Ejecutivo de la Compañía), un líder, un representante de RRHH y colaboradores que se ofrecen como voluntarios para ser parte del equipo.

Mejores prácticas

Con +Vida Nos Adaptamos

Programa inspiracional y de entusiasmo para nuestro desarrollo, cuidado y autosuperación.

Más Cerca 2.0

Espacio de conexión de líderes con sus equipos para entender la realidad individual y adaptar esquemas de trabajo.

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Introducción

En Profuturo tenemos el propósito de trabajar el futuro de todas y todos, por nuestro futuro y por nuestros afiliados. Para lograrlo, sabemos que nuestra cultura es el pilar para continuar dando lo mejor de nosotros y mantenernos cerca a pesar de la distancia. A través de nuestra Cultura Profuturo superamos nuestros desafíos mediante nuestra inspiración, que nos motiva a seguir trabajando por el futuro de las personas; nuestras ganas de retarnos, que nos permiten ser mejores cada día; y nuestros logros, que nos demuestran que podemos superar nuestras metas siempre porque #SomosProfuturo.

Dentro de la cultura que vivimos día a día y como parte de nuestra identidad tenemos claro el compromiso con la Diversidad e Inclusión en nuestro espacio de trabajo y en la comunidad. Esto porque valoramos cada voz, respetamos las diferencias que nos hacen únicos y generamos oportunidades para todos y todas por igual. Así contamos con un marco de trabajo que resume todas nuestras acciones: #SomosInclusión. Esta es nuestra estrategia que nos guía para desarrollar programas que impacten positivamente en las tres dimensiones que promovemos como parte del grupo Scotiabank: Equidad de Género, LGTBIQ+ y Discapacidad. Además, participamos de iniciativas corporativas como Empowering Women, Bienvenidos Todos, etc.

Buenas Prácticas

#MujeresQueInspiran en Profuturo

En el mes de la mujer realizamos una campaña interna y externa para mostrar historias de empoderamiento y desarrollo de colaboradoras.

En Profuturo estamos #BienvenidosTodos

Demostramos nuestro compromiso con la inclusión y la comunidad LGTBIQ+ con el encendido del edificio así como con nuestro mensaje #BienvenidosTodos.

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Introducción

En DP World trabajamos continuamente para fomentar espacios laborales que sean cada vez más inclusivos y equitativos. Creemos firmemente que la diversidad es la clave de nuestro éxito y el mantener una cultura de trabajo abierta basada en la confianza y en respeto mutuo ha sido fundamental para poder gestionar esta diversidad y aprovechar todo su potencial.

A través de nuestra gestión garantizamos que cada miembro de nuestra Familia DP World se sienta seguro, respaldado y valorado. Iniciativas como DPWorld4Women y Women Truck buscan el empoderamiento y desarrollo de las mujeres en un rubro generalmente dominado por hombres, demostrando nuestro compromiso con crear un mundo en el que todos y todas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su máximo potencial. Nuestros pilares de sostenibilidad nos impulsan a extender nuestra cultura de D&I fuera de los límites de la organización para tener un impacto duradero en la sociedad, familias de nuestros Colaboradores y la comunidad chalaca.

Juntos seguiremos construyendo un entorno que impulse resultados, fomente crecimiento, haga que los demás destaquen y promueva la adaptación y evolución hacia una sociedad más tolerante, justa y en donde se reconozca que en las diferencias está nuestra mayor riqueza.

Mejores prácticas

Seguro LGBTIQ+

Las parejas de nuestros Colaboradores LGBTIQ+ tienen la misma cobertura que las demás parejas de la Familia DP World.

MentorHer

Las mujeres de nuestra organización pueden acceder a mentorias con líderes senior del grupo DP World a nivel global que buscan impulsar su potencial.