Acerca del lugar

Compañía global de venta directa presente en 10 países de América y Europa: Estados Unidos, Perú, Colombia, Ecuador, México, Bolivia, Guatemala, Venezuela, España e Italia llevando belleza, moda y bienestar. Vanguardia e investigación en lo último de las tendencias mundiales, con fragancias memorables, maquillaje y bijouterie de impacto y lo más avanzado del tratamiento facial y corporal. Perteneciente a un grupo empresarial que cuenta con un laboratorio de Innovación de Ingredientes en Francia, así como un Centro de Investigación y Desarrollo y un Centro de Creación de Fragancias. Gracias a la integración corporativa, controlan la calidad de sus productos, desde la investigación y conceptualización hasta la producción y distribución de estos.

Usan la venta directa multinivel de productos de belleza: más de medio millón de Consultoras y Directoras Independientes ganan dinero, respeto y realización de esta forma. Cuentan con casi 6 mil Colaboradores a nivel corporativo.

Mejores prácticas

Construyendo Felicidad

Programa con la finalidad de mejorar las condiciones de vivienda de nuestros colaboradores operarios de las plantas de Operaciones, consiste en un préstamo que les brinda Yanbal y que puede ser pagado hasta un plazo máximo de 6 años. Puede ser utilizado para mejorar la vivienda actual, comprar un terreno o casa propia.

Visita de hijos adolescentes

En Planta, se realizó un tour desde los 13 a 17 años con el objetivo de conocer lugar de trabajo de sus padres. Adicionalmente, participaron de una prueba vocacional para que puedan conocer hacia donde se inclinaban sus intereses profesionales. Tuvieron el testimonio de algunos líderes que compartieron cuáles sus experiencias de vida.

Reconocimiento personal

Cuando los colaboradores cumplen una meta personal, como participar en una difícil competencia deportiva o culminar estudios, se les hace un reconocimiento, el cual puede ser un detalle, saludo personalizado, video de agradecimiento y/o notas en la intranet.

Acerca del lugar

IBM es una de las compañías más grandes en el mundo de Tecnología de la Información, siendo la séptima corporación a nivel mundial, donde su enfoque y visión cambia y se adecúa a las necesidades del mundo. Su estrategia, trata de explotar la información en base de la nueva era, traduciendo todas sus soluciones en un entorno cognitivo y en base a una plataforma en la nube. En el Perú, IBM tiene una presencia interrumpida desde 1932, en donde mantiene el compromiso con sus clientes de dar soporte a los productos y servicios que comercializan.

En IBM se promueve la igualdad de oportunidades. Desde la equidad, diversidad de género o raza, hasta la inclusión de personas con discapacidad. Este es un tema central de IBM, porque entienden que, ante la diversidad, la gente tiene otros intereses, ambiciones e ideas. De estas diferencias se pueden crear mucho más valor.

Actualmente, más de un tercio de los colaboradores de IBM son mujeres y muchas de ellas ocupan cargos de gerencia, en una industria que históricamente fue dirigida por hombres. El liderazgo, es otro de los aspectos importantes en IBM, y por eso hay un especial empeño en tener buenos líderes que ejerzan su labor con un trato humano, horizontal y personal.

Mejores prácticas

Love4Learning.

En San Valentin se creó un canal virtual en la intranet de IBM para ayudar los participantes a construir una cultura de aprendizaje, desarrollar la pasión por aprender y amar el aprendizaje. Los cursos estuvieron relacionados a amar el trabajo, amar el liderazgo e inteligencia emocional.

Feedback Friday

Los gerentes reservan un espacio en su agenda los días viernes. Los colaboradores que deseen pueden solicitar feedback, definir juntos oportunidades de mejora y elaborar un plan de acción. Espacios para conversar acerca de línea de carrera, desempeño, reforzar soft skills, entre otros. Además, pueden encontrar tips de cómo abordar la conversación en el intranet de IBM.

Design thinking Millennials

Se creó espacios para que los Millennials transmitan sus ideas a través de la metodología de Design Thinking. Esta metodología permite hallar soluciones de maneras creativas, y la finalidad de estos talleres es conocer qué los motiva y que les gustaría que se implemente en la empresa en la que trabajan para que sean 100% felices.

Acerca del lugar

Pamolsa es una empresa dedicada al diseño, fabricación y comercialización de empaques de plástico, aluminio y polipapel. Forman parte del Grupo colombiano multinacional Carvajal. Su respaldo contribuye a que puedan ofrecer la garantía que desde hace más de cien años distingue a la organización. Cuentan con un portafolio extenso dirigido principalmente a la industria de alimentos frescos y procesados. Trabajan bajo una cultura de innovación constante, con la premisa de seguir mejorando para cubrir oportunamente las necesidades del mercado.

Como lugar de trabajo, Pamolsa, busca ser un segundo hogar para sus colaboradores. Quieren que se sientan bien. Todas las actividades que realizan, las hacen pensando en el lado humano. Para ellos esa es la clave.

En esta organización buscan que sus colaboradores se sientan siempre cómodos, es por ellos que ponen mucho énfasis en celebrar de manera especial los días festivos más importantes y tradicionales.

Mejores prácticas

Actitud ganadora

Al 4to dia del ingreso del nuevo colaborador, éste recibe el Taller de Atributos Culturales, en donde se refuerza la  "Actitud Ganadora" referente a la resiliencia que deben tener en el proceso de aprendizaje e inducción. Se realiza un focus group para explorar la satisfacción de los primeros días y luego dar un feedback al líder de área.

Cumpliendo sueños

Es un programa que permite que los sueños de los familiares de los colaboradores se hagan realidad. Cada colaborador que tenga como mínimo un año y medio en la empresa puede solicitar un formato en Gestión Humana para que su hijo pueda llenarlo, preguntando sobre su sueño y hobbies. A través de un sorteo se elige al ganador.

Recorrido por la planta

Se lleva a cabo un recorrido en planta de los candidatos finalistas para observar como es el trabajo que realizará y las condiciones. Si ellos demuestran conocimiento y/o interés en las labores, respeto a las normas de la organización y alineamiento a los valores, pasarán a una siguiente etapa, la entrevista con el jefe inmediato.

Acerca del lugar

Ripley es una tienda por departamentos con 20 años de experiencia en el sector retail en el mercado peruano con presencia en las principales ciudades del país. Sus tiendas ofrecen prendas y productos importados de los cinco continentes y también producidos localmente. Su oferta de productos busca llegar a diversos segmentos de la población manteniendo precios razonables. Su modelo de negocio comparte la sala de ventas con una agencia bancaria, la misma que gestiona su tarjeta Ripley. El negocio de ambas empresas depende de la sinergia entre ellas y de las acciones conjuntas.

En el Grupo Ripley la diversidad de su gente es lo que enriquece la cultura de la organización. Cuentan con una filosofía de inclusión laboral que les abre una mirada de conciencia con la sociedad y fortalece el aprendizaje de todos los colaboradores; las diferencias generacionales, de habilidades, de género y de experiencia son una oportunidad de desarrollo, crecimiento constante y la comunión de valores.

Mejores prácticas

Guardia de Relaciones Laborales

Debido a que los fines de semana y días feriados no se cuenta con un Jefe de RRHH en tiendas y agencia, se propuso contar con abogados (asesores laborales Ripley) disponibles para absolver consultas, que inclusive pueden conllevar una visita a la Sede. Estas guardias son rotativas y han reducido el nivel de incidencias en las sedes.

Licencia por Éxito Académico

Para celebrar la culminación de los estudios de los colaboradores hayan obtenido un Título o grado académico de Bachiller Universitario / Instituto y/o estudios de Post-Grado otorgamos beneficios de descanso en función al tiempo lectivo del estudio.

Evaluación estratégica - Competencias de Negocio - servicio al cliente

Buscando el alineamiento con la estrategia de Tienda se ha diseñado una metodología propia de evaluación de “Servicio”, como un actitud fundamental del negocio. En ese sentido, se ha construido una herramienta de videos que ponen a prueba habilidad para leer señales del cliente. Con esta herramienta, se puede acertar en mayor medida una actitud general de los candidatos y su sensibilidad hacia las emociones de los clientes.