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Teletrabajo y los desafíos cuando no todos están listos

Teletrabajo y los desafíos cuando no todos están listos

Han pasado 7 años desde que comencé a trabajar desde casa el 80% de mi tiempo. El otro 20% lo gasté viajando a la sede o eventos de trabajo, por lo que en mi mayor parte ha sido trabajar desde casa durante los últimos años. La gente suele preguntar cuál es la experiencia y mi respuesta es "Trabajo más de lo que solía hacerlo" porque es cierto, si confías en las personas para las que trabajas, si te gusta el trabajo que haces y disfrutas de las personas con las que trabajas, haciendo en casa le permite concentrarse más, y en mi caso también tener tiempo para cuidar a mi familia.

Sin embargo, en estos últimos días, debido a COVID-19 y la información que aprendemos cada hora, trabajar de forma remota se ha convertido en un gran desafío para las organizaciones. Muchas compañías comenzaron a navegar este nuevo concepto hace algún tiempo, pero para la mayoría es un desafío completamente nuevo.

Entonces, en este momento, quería compartir algunos consejos sobre cómo puede hacer que su trabajo funcione desde la política doméstica, porque no se trata de control, o si las personas estarán ubicadas frente a una pantalla de 9 a 5, pero se trata de lograr objetivos y creando un ambiente seguro para todos.

  • Conectividad: asegúrese de que cada empleado tenga lo básico para trabajar desde casa: una buena conexión a Internet, una computadora portátil o un teléfono en el que puedan iniciar sesión, elementos esenciales para hacer posible su trabajo. Si este no es el caso, inclúyalos en las conversaciones para obtener posibles soluciones.
  • Objetivos: la forma más fácil de asegurarse de que el trabajo esté hecho es tener claro qué objetivos debe alcanzar su equipo y cuándo. Asegúrese de hablar sobre ellos, anótelos y deje que ese documento sea la ruta hacia el éxito. Sea claro en los plazos y si está discutiendo un proyecto a largo plazo, establezca las ganancias en el camino para asegurarse de que no se aburran o no tengan energía.
  • Compartir: comience la semana compartiendo en qué estará trabajando y cierre la semana compartiendo lo que ha logrado. Esto le dará una sensación de logro y también lo conectará mejor con su equipo.
  • Reunión semanal: trabajar desde casa es excelente para concentrarse, pero puede volverse muy solitario, especialmente si usted es un extrovertido como yo. Así que asegúrese de conectarse al menos una o dos veces por semana. Mi mejor consejo es asegurarte de conectarte con el video, ya que crea una conexión más realista. Puede ser difícil las primeras veces, pero con el tiempo tiene sentido porque, después de todo, estamos acostumbrados a ver a nuestros colegas a diario. Si su empresa no tiene esta capacidad a través de su software actual, siempre puede usar el video de WhatsApp, FaceTime o cualquier aplicación de teléfono que lo permita.
  • Registro personal: como se mencionó anteriormente, el trabajo desde casa puede ser solitario, especialmente en momentos como estos, donde cuidamos nuestra salud. Así que asegúrese de dedicar al menos 15 minutos para hablar sobre cómo se encuentra a nivel personal. Pregúnteles a sus colegas cómo se ocupan del trabajo desde casa, compartan inquietudes y participen. Virtual es difícil pero cuando se usa sabiamente puede ser muy positivo.

Muchas de las personas que trabajan no pueden adoptar esto, porque se necesitan en una fábrica o taller, porque su trabajo es manual. Así que agradece por tener esta oportunidad y respeta a los que no tienen tanta suerte.

Por último, pero no menos importante: disfruta de la experiencia de la FMH-trabajo desde casa y comparte tus aprendizajes y tus fracasos de esta experiencia. Todos aprendemos unos de otros, así que asegúrese de compartir también lo que ha funcionado y lo que ha sido un desafío.