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11. Profuturo AFP

Publicado el 6 de marzo de 2019

Acerca del lugar

Pertenece al sector económico de Administración de Fondos de Pensiones, bajo la sombrilla del grupo Scotiabank. La razón de ser de Profuturo AFP, es ser la administradora de fondos de pensiones y sus correspondientes carteras bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capacitación, tanto para aportes obligatorios como voluntarios. En este sentido, su visión, se encuentra direccionada a ofrecer a los clientes una experiencia de servicio simple, ágil y segura.

En Profuturo AFP, sus colaboradores, tienen un rol trascendental en el proceso de acompañar a los afiliados a lo largo de sus diversas etapas de su vida, ayudándolos a lograr sus metas y sueños. Igualmente, este equipo de colaboradores es el responsable de portar y ser embajadores de la filosofía organizacional de la empresa.

Adicionalmente, la organización, está empeñada en desarrollar el autoliderazgo en los mismos. Es decir, que cada uno de ellos deba ser consciente de lo que debe mejorar para destacar al interior de la organización, y su rumbo tiene que estar siempre orientado al buen desempeño del trabajo.

Sector
Financiero y Seguros
Número locales en Perú
14
Total de Colaboradores
407
Mujeres en planilla
64%
Hombres en planilla
36%
Mujeres en puestos directivos
36%
Millenials
45%
Tiempo en el Ranking
3

Mejores prácticas

Charlas sobre Inclusión y Equidad de Género

Charlas dirigidas a líderes y colaboradores, con el objetivo de sensibilizar acerca de la importancia de la inclusión y la equidad de género en la sociedad y en el entorno laboral. Las charlas fueron filmadas con el objetivo de ser difundidas a todos los colaboradores de Lima y provincias. Los temas que se trataron son:

  1. Estereotipos de Género
  2. Desaprendiendo los estereotipos y sesgos inconscientes
  3. El valor de la equidad y su beneficio para las organizaciones
  4. Liderazgo femenino
  5. Nuevas Masculinidades