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2. Scotiabank

Publicado el 26 de agosto de 2021
 

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Introducción

En Scotiabank creemos que la diversidad nos hace más adaptativos, y la inclusión, más fuertes. Desde el 2007, a partir de la fundación de nuestro Comité de Inclusión empezamos a fortalecer nuestra cultura de inclusión, escuchando y aprendiendo de nuestros Scotiabankers, buscando que cada uno de ellos se sienta seguro y valorado por su talento. Realizamos iniciativas basadas en tres pilares estratégicos: Equidad de Género, en el cual queremos ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo tanto para mujeres como para hombres, empoderando a nuestras colaboradoras con nuestra iniciativa #EmpoweringWomen, y fortaleciendo a los hombres como aliados de la equidad; Comunidad LGBTI+, en el cual queremos ofrecerles un espacio seguro donde puedan mostrarse tal y como son, los paneles de reflexión en el mes del Orgullo nos permiten generar un cambio desde dentro; y finalmente el pilar Personas con Discapacidad, a quienes queremos ofrecerles oportunidades laborales y accesibilidad, desarrollando empatía en nuestros equipos, y nuestra multiculturalidad donde celebramos la diversidad y el origen de nuestro país. Todo esto se engloba en una creencia arraigada “La inclusión nos hace más fuertes”. Por Nuestro Futuro.

Buenas Prácticas

“La Inclusión nos hace más fuertes”

Iniciativas basadas en tres pilares: Equidad de Género, Comunidad LGBTI+, y Discapacidad. Reforzamos nuestra cultura inclusiva durante el año con espacios mensuales de reflexión “Kick #WIN”, celebraciones especiales, material curado, conversatorios y comunicados basados en nuestra política de comunicación inclusiva.