Listas recientes | Great Place To Work® Peru

Lista	Publicación
Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022	Marzo 2022
Los Mejores Lugares para Trabajar Desde Casa 2022	Abril 2022
Los Mejores Lugares para Trabajar Industrias 2022	Junio 2022
Los Mejores Lugares para Trabajar para Millennials 2022	Julio 2022
Los Mejores Lugares para Trabajar Diversidad e Inclusión 2022	Agosto 2022

Empresas que generan un ambiente con equidad de género y no discriminación hacia las mujeres.
Cuentan con políticas que están dirigidas a prevenir la vilencia de género.
Promueven la participación de las mujeres en puestos directivos.
Incentivan el desarrollo profesional, el empoderamiento económico, la autonomía profesinal y personal de las mujeres.

Programas formales que apoyen el binestar mental y físico.
Programas y prácticas que faciliten la flexibilidad y el balance entre la vida personal y laboral.
Acciones que demuestren el agradecimiento y reconocimiento a los colaboradores por el trabajo realizado desde casa.
Comunicación efectiva entre colaboradores y líderes.
Preocupación por los ambientes físicos de trabajo, recursos y herramientas digitales que faciliten las labores.
Espacios de camaradería a distancia.
Acciones que aseguren la continuidad en la vivencia de la cultura de la organización.

Empresas que brindan buenos ambientes de trabajo para su población de operarios.
Promueven la igualdad de condiciones.
Ofrecen beneficios especiales para sus operarios.
Brindan oportunidades de desarrollo para los operarios.
Promueven la seguridad y salud en el trabajo.

Aseguran de la calidad de vida para esta generación.
Se preocupan por el trato justo.
Incentivan una comunicación efectiva.
Brindan oportunidades de desarrollo.
Generar espacios y oportunidades para innovar.
Colocan a disposición de los colaboradores actividades que beneficien a la comunidad.

Promueven la equidad de género y combaten la discriminación por cualquier tipo de diferencia (género, orientación sexual, etnia, discapacidad, edad, entre otros).
Trabajan en los prejuicios y sesgos inconscientes.
Promueven el desarrollo profesional de las personas de las poblaciones minoritarias.
Incentivan la inserción de personas con discapacidad a su fuerza laboral.
Aseguran el otorgamiento de beneficios exclusivos para estas poblaciones.
Educan a todos los colaboradores sobre la tolerancia, no discriminación y no violencia.