Reseña

Hilton es una empresa global líder en hospitalidad con un portafolio de 25 marcas de clase mundial que comprende 9000 propiedades y más de 1,3 millones de habitaciones, en 141 países y territorios. Dedicada a cumplir su visión fundacional de llenar la tierra con la luz y la calidez de la hospitalidad, Hilton ha recibido a más de 3 mil millones de huéspedes en sus más de 100 años de historia, fue nombrada el lugar de trabajo n.º 1 en el mundo por Great Place to Work y Fortune, y ha sido reconocida como líder global en los índices de sostenibilidad Dow Jones.

Mejores prácticas

Go Hilton

Go Hilton es un programa de beneficios de alojamiento a nivel mundial que permite a todos los Miembros de Equipo acceder desde su primer día a tarifas preferenciales en hoteles seleccionados de la cadena. Este beneficio facilita la planificación de viajes con descuentos significativos, generando ahorros importantes. Además, brinda la oportunidad de vivir la experiencia de ser huésped en nuestras propiedades, fortaleciendo el conocimiento del servicio, producto y de diferentes culturas y tradiciones. De esta manera, contribuimos al aprendizaje, la inspiración y el desarrollo de una visión más amplia del negocio hotelero en cada Miembro de Equipo.

Fun and Growth

Fun & Growth es uno de los programas favoritos de nuestros Miembros de Equipo. Les brinda la oportunidad de vivir una experiencia única realizando un entrenamiento en el departamento de su elección en otro hotel de la marca, a nivel nacional o internacional dentro de CALA. Este programa combina aprendizaje, crecimiento profesional y descubrimiento cultural, permitiéndoles fortalecer sus habilidades mientras disfrutan de una experiencia personal inolvidable dentro del mundo Hilton.

Reseña

Transaltisa es una empresa peruana con 40 años de trayectoria, posicionada como referente en el sector logístico y de transporte de materiales peligrosos (MATPEL), insumos y productos estratégicos para la industria y minería. Forma parte de Corporación Cervesur, uno de los holdings empresariales más importantes del país, con más de 120 años contribuyendo al desarrollo económico y social del Perú.

Con operaciones en diversas ciudades del país, Transaltisa brinda soluciones integrales a medida de los requerimientos de cada cliente, que son respaldadas por altos estándares de seguridad y eficiencia operativa. La compañía destaca por su experiencia en el transporte de ácido sulfúrico, concentrado de minerales, cátodos de cobre y productos químicos para importantes empresas del sector minero. En 2024, fortaleció su estrategia de crecimiento al incorporar la División de Negocios Logísticos, con la apertura de almacenes en ubicaciones estratégicas del Perú, fortaleciendo su propuesta de valor y consolidando su competitividad en el mercado.

En Transaltisa, la cultura se vive a través de valores como Seguridad, Integridad, Respeto, Innovación, Trabajo en Equipo y Vocación de Servicio, principios que guían sus decisiones y su forma de actuar, promoviendo entornos seguros e inclusivos orientados a la excelencia. Hoy, son más de 520 colaboradores a nivel nacional, y su cultura va más allá de cada persona al integrar activamente a cada familia. Así, más de 1600 personas forman parte de la #FamiliaTransaltisa, reflejo de una organización que pone a las personas en el centro y construye un crecimiento humano, cercano y sostenible.

Mejores prácticas

Ruta Digital

En Transaltisa impulsamos “Ruta Digital”, un programa educativo creado para fortalecer competencias tecnológicas, reducir brechas y generar oportunidades de crecimiento para todos nuestros colaboradores. A través de capacitaciones prácticas y espacios de aprendizaje colaborativo, buscamos que cada persona se sienta parte de nuestra transformación y pueda desarrollar nuevas habilidades. Además, promovemos iniciativas que impulsan la creatividad y la generación de soluciones innovadoras para mejorar continuamente nuestros procesos. Sabemos que el verdadero valor de una organización está en las personas y en la riqueza que nace al unir distintas experiencias, perspectivas y formas de ver el mundo para alcanzar mejores resultados juntos.

Iniciando mi Ruta Profesional — Programa de Prácticas Transaltisa

Desde el 2023 impulsamos “Iniciando Mi Ruta Profesional”, un programa de prácticas que brinda oportunidades a hijos de colaboradores y jóvenes de nuestras zonas de influencia para dar sus primeros pasos en el sector logístico y de transporte. Buscamos que cada participante viva una experiencia de aprendizaje cercana, retadora y enriquecedora, acompañada por profesionales que comparten sus conocimientos y experiencia. Creemos que las nuevas ideas, la creatividad y la energía de los jóvenes, junto con la trayectoria y aprendizaje de nuestros equipos, generan un intercambio valioso que fortalece a todos. Así, impulsamos nuevos talentos y promovemos una cultura de crecimiento y aprendizaje compartido.

Reseña

Somos una multinacional de capital 100 % brasileño, reconocida por la comunidad médica y sociedad por promover el acceso a la salud y a la calidad de vida con tratamientos a precio accesible, calidad e innovación. Actuamos en el sector salud, produciendo y comercializando productos y servicios para mejorar la calidad de vida de las personas. Con actuación diversificada en los principales segmentos, como Prescripción Médica, OTC, Hospitalario, Oncología y Fertilidad.

Creemos en las relaciones de calidad y en los resultados a largo plazo. Perseguimos con determinación el crecimiento sostenible, la mejora de nuestras operaciones y la reducción de nuestro impacto ambiental. La perennidad de nuestro negocio está ligada a la generación de valor compartido.

Creamos oportunidades y compartimos resultados; invertimos en personas; perseguimos con determinación el crecimiento sostenible, la mejora de nuestras operaciones y la reducción de nuestro impacto ambiental.

Asumimos nuestra responsabilidad con el futuro, siempre con la mirada optimista de quien confía en los propios pasos y la osadía de quien no tiene miedo de ningún desafío. Tenemos el poder de cambiar la vida de las personas. Seguiremos creyendo en la ciencia, en la vida y en el futuro para que todos puedan vivir cada vez más y mejor.

Mejores prácticas

Día del Niño y del Abuelo

En Eurofarma valoramos los distintos momentos y roles que forman parte de la vida de nuestros colaboradores, promoviendo espacios que fortalezcan la conexión familiar y el encuentro entre generaciones. Como parte de este compromiso, organizamos una mañana de cine para colaboradores, hijos, nietos y familiares, que incluyó registro fotográfico, vales de canchita y bebidas, además de un marco conmemorativo para conservar este recuerdo especial. La actividad permitió compartir un momento de alegría, integración y cercanía entre distintas generaciones. Con iniciativas como esta, reafirmamos nuestro compromiso de impulsar experiencias que fortalezcan los vínculos familiares y reconozcan a la familia como una red fundamental de apoyo y bienestar para nuestros colaboradores.

Programa +55

En Eurofarma creemos que la diversidad fortalece nuestra cultura y enriquece la forma en que trabajamos. Por eso, a través del programa +Diverso impulsamos acciones que promueven la inclusión, la concienciación y el respeto por cada persona. Dentro de esta iniciativa, el grupo de afinidad +55 reconoce y valora la experiencia, trayectoria y aporte de nuestros colaboradores mayores de 55 años. Implementamos prácticas orientadas a potenciar sus talentos, cuidar su bienestar y fomentar el intercambio de conocimientos con nuevas generaciones. Mediante programas de mentoría intergeneracional, promovemos espacios de aprendizaje mutuo, liderazgo y desarrollo, donde la experiencia y las nuevas miradas se complementan y fortalecen continuamente.

Reseña

Somos una empresa que brinda asesoría en gestión patrimonial a través de diferentes soluciones que se ajustan al perfil y necesidades de nuestros clientes. Pertenecemos a Intercorp y en Perú, somos un grupo de subsidiarias conformado por Inteligo SAB, Interfondos e Inteligo Perú Holdings.

Mejores prácticas

Flexibilidad y Bienestar por Etapa de Vida

En Inteligo Group contamos con un portafolio de beneficios diferenciados según la etapa de vida del colaborador, diseñado para responder a necesidades reales de cada grupo etario. Incluye iniciativas como Early Friday durante todo el año, licencias de maternidad y paternidad extendidas, hora de lactancia ampliada, bono de escolaridad, fondo de ayuda con préstamos sin intereses, reconocimientos por trayectoria y programas de salud mental. Esta propuesta permite al talento joven potenciar su conciliación y desarrollo personal, mientras que el talento senior encuentra estabilidad, respaldo y reconocimiento, fortaleciendo el bienestar integral y el compromiso sostenible.

Capacitación a Pedido + LearnToGo: Eres dueño de tu ruta de aprendizaje

Nuestro ecosistema de desarrollo impulsa el crecimiento del talento a través de rutas de aprendizaje personalizadas. Las capacitaciones a pedido permiten a cada colaborador elegir contenidos alineados a sus intereses y proyección profesional, fortaleciendo su rol actual y futuro. Este modelo se complementa con LearnToGo, que ofrece formación estructurada en cuatro tracks clave: Data, Agilidad, Comunicación e Inversiones. La iniciativa potencia el desarrollo continuo, la empleabilidad interna y el involucramiento, promoviendo una cultura donde cada persona es protagonista de su aprendizaje y crecimiento, alineado a las prioridades estratégicas del negocio.