Cómo la credibilidad, el liderazgo, la confianza y la comunicación con los empleados ensombrecen los beneficios de la compañía en Grandes lugares para trabajar. Cinco directores generales de "FORTUNE 100 Mejores Compañías para Trabajar" comparten su experiencia y consejos sobre la construcción de una cultura de trabajo excepcional en la Conferencia anual de 2012
SAN FRANCISCO - El informe anual Las 100 Mejores Empresas para Trabajar, Revista Fortune, revela que con el fin de convertirse en uno de los principales empleadores de la nación, las empresas deben mirar más allá de sus beneficios y la remuneración total, deben enfocarse en la credibilidad del liderazgo y el sentido de la justicia global el lugar de trabajo, anunció el Great Place to Work ®, la empresa de investigación detrás de la lista de FORTUNE “100 Mejores Empresas para Trabajar.”
Ahora en su 15 º año, la lista de las "100 Mejores" da una visión única del funcionamiento interno de las corporaciones estadounidenses desde la perspectiva de los empleados. A diferencia de la encuesta típica de la satisfacción del empleado, Great Place to Work ® Trust Index© (Encuesta del Empleado) y la evaluación de la cultura organizacional permite analizar la experiencia real del día a día de los empleados y alinearla con la cultura de la empresa.
"El error más común en torno a la lista es el de percibir que se trata únicamente de empresas con beneficios extraordinarios. Ese no es el caso en absoluto ", coautor de la lista, Milt Moskowitz. "Las compañías están en la lista o no, en virtud de cómo se sienten sus empleados sobre el lugar de trabajo. En efecto, los empleados votan por sus empresas. "
No todas las "100 Mejores Empresas para Trabajar" ofrecen beneficios únicos como almuerzos gratuitos, atención médica en el sitio, o las paredes de escalada en roca. Sin embargo, las mejores empresas demuestran un agudo sentido de sus empleados y lo que los satisface o no. "Vemos la alta concientización sobre los empleados en las mejores empresas, manteniendo con ellos una mejor comunicación, transparencia de las operaciones de negocios, y oportunidades únicas de desarrollo profesional y personal, incluso dentro de la empresa", afirma Robert Levering, cofundador de Great Place to Work ® y coautor de la lista. "Los ejecutivos de las 100 mejores Empresas para Trabajar, de Fortune, comprenden el papel que juega la confianza en la creación de Grandes lugares para trabajar", dice el Sr. Levering.
Cinco directores ejecutivos de las 100 Mejores Empresas darán a conocer sus puntos de vista sobre la construcción y el mantenimiento de su cultura organizacional única en la Conferencia Anual de Great Place to Work®, que tendrá lugar el 28 y 29 de marzo, en el Hyatt Regency en Atlanta, GA. Jeffrey Katzenburg de Dreamworks, John Mackey de Whole Foods, el Dr. John Noseworthy de la Clínica Mayo, Clarence Otis de Darden Restaurants y Tom Folliard de Carmax son todos oradores clave.
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