Recientemente me encontré con un artículo en el Dow Jones que reiteró lo que aquí en Great Place to Work ® han estado diciendo todo el tiempo, un gran lugar de trabajo lo convierte en un negocio exitoso.

El artículo, ¿Los empleados felices hacen contentos a los accionistas? escrito por John Maxfield, comienza con una breve historia de la mano de obra en los Estados Unidos.

Maxfield tiene un buen argumento, la felicidad del día a día del empleado no se traduce necesariamente a la línea de fondo. Los trabajadores en una cadena de montaje, por ejemplo, completan tareas sencillas y por lo tanto son fáciles de reemplazar. Cuando el trabajo se vuelve más y más intelectual, se hace cada vez más difícil cambiar a un trabajador por otro. Hoy en día es muy costoso reclutar, entrenar, y  contratar a un nuevo trabajador. Mantener a los empleados contentos y comprometidos se ha convertido en un componente clave para sobrepasar a la competencia.

John Maxfield cita algunos estudios:

"Un informe del 2010 por Hewitt Associates encontró que las empresas con altos niveles de compromiso superaron el índice de la bolsa de mercado y los accionistas obtuvieron un retorno de  19% superior al promedio del 2009. Resultados similares fueron reportados por un profesor de Wharton, en un artículo de 2008 titulado" ¿La bolsa de valores incorpora activos intangibles? Satisfacción del empleado y Precios justos". En este estudio, el autor Alex Edmans utilizo un valor ponderado del portafolio de la lista de la revista Fortune de Las Mejores Empresas para Trabajar en los Estados Unidos en 1998. A finales de 2005, este portafolio obtuvo más del doble de la rentabilidad del mercado al mismo tiempo superando los puntos de referencia de la industria. "

El artículo a continuación, compara rendimientos de las acciones de las 10 empresas más felices en los Estados Unidos en el 2011, identificadas por CareerBliss.com, al S & P 500. Los resultados fueron frustrantemente inconsistentes.

Es una pena que Maxfield no comparo rendimientos de las acciones de las FORTUNE 100 Mejores Empresas para Trabajar  en el mercado general, como Edman hizo en este estudio en 2008. Si lo hiciera, se habría dado cuenta que la cotiza de Las Mejores Empresas en la bolsa no sólo superan el mercado, pero a largo plazo, sobrepasa el mercado tres veces. Basta con mirar a la investigación. Si bien estamos lejos de ver a la mayoría de las empresas de Estados Unidos pensando en cultura organizacional como generador de beneficios, los Grandes Lugares para Trabajar no solo son satisfactorios para las organizaciones sino que también son buenos para los negocios. Los empleados felices hacen a los accionistas felices.

Conoce los otros beneficios de negocio de ser un gran lugar para trabajar, y déjanos saber lo que ha significado ser un gran lugar para trabajar para tu compañía!

Amy Reece es coordinadora de proyectos y bloguera invitada para Great Place to Work ®.