No hay duda de que SAS continua calificando en uno de los mejores sitios dentro del Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar® de 2012 FORTUNE, en este año ocupan el tercer sitio. La compañía de software tiene un presupuesto exclusivo para mostrar cómo valora el trabajo bien hecho de sus colaboradores, y se aseguran que nadie (ni el personal de limpieza) quede fuera de este beneficio. Después de habernos enfocado en temas como Contratación y Desarrollo de Líderes, en esta semana concluimos nuestra Serie sobre Mejores Prácticas con el tema de Reconocimiento.
Reconocimiento del CEO a la Excelencia
Este reconocimiento se otorga a 25 colaboradores nominados por sus compañeros. Los seleccionados y sus parejas viajan, de alrededor del mundo, a las oficinas centrales de SAS en Cary, North Carolina. En este viaje les invitan a cenar con vino y a un tour de la colección personal de rock del CEO Jim Goodnight. Estos días de celebración culminan con una ceremonia en su honor.
Honrando los Logros Especiales
Cuando el esfuerzo de 58 colaboradores resulto en 30 nuevas patentes para SAS en 2010 (rompiendo su record), era momento de hacer algo especial para celebrar. Los involucrados fueron honrados en el Desayuno Anual de Reconocimiento a Patentes en las oficinas centrales de SAS. El CEO Jim Goodnight atendió al evento y personalmente entregó una placa de reconocimiento a cada involucrado.
Reconocimiento entre compañeros
Starfish Shout Outs es una herramienta para reconocerse entre compañeros, en donde se postea una nota en la Intranet de cada división para que todos los compañeros la puedan ver. También existe la posibilidad de mandar mensajes de uno a uno para mostrar aprecio por los logros de los compañeros. Además, los colaboradores siempre pueden mandar un correo a
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para asegurarse que el esfuerzo extra de sus compañeros sea reconocido.
Otros Programas de Reconociemiento:
- Reconocimiento al Madrugador y Desvelado.
- Desayuno de Reconocimiento por Antigüedad,
- Premio: Worldwide Information Technology (WWIT) Collaboration
- Programa de Reconocimiento a Comunicación en Video y Medios Alternos.
- La chica de limpieza del trimestre.
- Reconocimientos individuales para diferentes áreas de la compañía.
¿Cómo reconoce tu organización el esfuerzo extra?
Tiffany Barber es Gerente Asociada en Mercadotecnia y Comunicación, y es nuestra bloguera invitada para Great Place to Work®.
