Ahora que la lista de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar® de FORTUNE 2012 se ha publicado, empieza la verdadera diversión. Es momento de introducirnos en aquellas empresas que han obtenido los primeros lugares para conocer las políticas que han implementado y que las han llevado a los mejores lugares de nuestra lista 2012. El tema de hoy: Contratando
Google, La Número Uno en 2012 FORTUNE 100 Best Companies to Work For®
Google está en constante revisión y mejora de su proceso de contratación. En la selección de un candidato, la compañía incluye a todos los miembros de un equipo, no solamente a los líderes. Adicionalmente, incluyen a un entrevistador de otra área para asegurar que el candidato será adecuado para la cultura de la empresa.
El año pasado fue el mejor año de contrataciones para Google hasta ahora, obteniendo más de un millón de solicitudes de trabajo y siendo más de la mitad referencias de sus mismos colaboradores. Esto no es ninguna sorpresa si pensamos en que los colaboradores reciben un bono de hasta $5,000 USD por referido. Pero el aspecto más progresista del proceso está en el objetivo de buscar contratar a alguien más inteligente que ellos, para quien el trabajo represente un reto y alguien de quien se pueda aprender.
¡Ahora entendemos por qué la compañía es tan exitosa e innovadora!
Lo que busca Google de sus candidatos:
- Diversidad
- Capacidad de resolución de problemas
- Curiosidad y deseo de aprender
- Creatividad y capacidad de pensar de manera diferente
- “Googleynesco”- "Googley" Los “Googleros” son personas apasionadas por su trabajo y que atacan los problemas de forma talentosa y creativa. Además son entusiastas de ensuciarse las manos y crear un mejor mundo.
Las herramientas de contratación que Google prefiere:
- Una plataforma de redes sociales, que incluyen #askagoogler de Twitter y 2millones de videos en YouTube.
- Google Games, un evento de reclutamiento en donde estudiantes forman equipos para resolver ejercicios mentales.
- Google Code Jam, una competencia en donde más de 14,000 programadores de alrededor del mundo, participan para resolver retos con códigos complejos en el menor tiempo posible.
- Eventos con Universidades, en donde se invita a los estudiantes a Conferencias de Tecnología y a fiestas de relacionamiento.
- Google Ambassador Program, un programa que da la oportunidad a estudiantes de conocer acerca de los productos y servicios de Google, mientras dan retroalimentación basada en su experiencia universitaria.
¿Qué hace tu empresa para atraer talento?
Tiffany Barber es Gerente Asociada en Mercadotecnia y Comunicación, y es nuestra bloguera invitada para Great Place to Work®.
